正社員
中小企業の雇用改善と雇用創出業(未経験者)
- 会社名
- 社会保険労務士法人 コンシェルジュ
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 給与
- 月給 230,000円
受付日: 2026-04-01 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
社会保険労務士コンシェルジュ業務(補助業務)
社会保険・雇用保険手続・クライアントの給与計算・
年末調整・助成金・就業規則作成 他
*社会保険労務士業に強く興味のある方。
*湯茶接待等の雑務有り *世話好きな方、関西中小企業のためにお役に立ちたい方 *こつこつした事務の仕事が好きな方 *PCの得意な方
【変更の範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 35歳以下（長期勤務によるキャリア形成を図る為）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 社会保険労務士
- 【必要なPCスキル】
- パソコン(Excel、Wordの使える方)
- 【郵便番号】
- 〒540-0005
- 【住所】
- 大阪府大阪市中央区上町1-20-2上町和広ビル2階
- 【最寄り駅】
- 大阪メトロ各線 谷町六丁目駅から 徒歩12分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 230,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 230,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.9日） 158,000円~158,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 貢献手当 10,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（62,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分の固定残業代として支給。45時間を超える時間外労働分は法に基づき支給
- 【その他の手当等付記事項】
- 経験により給与優遇
・医療費補償
・お弁当代補助
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月25日
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3,000円〜50,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回 計1.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（納期ひっ迫の際、6回を限度として1ヶ月60時間まで、1年630時間まで延長することができる）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 126日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始 夏期休暇(連続9連休可)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 勤務間インターバル導入 午後出勤の日有り 月平均労働時間140H/月
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒540-0005
- 【所在地】
- 大阪府大阪市中央区上町1-20-2上町和広ビル2階
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 人事・労務コンサルティング業務(就業規則等作成、労使紛争改善アドバイス、各種助成金・補助金の申請、給与計算・年末調整、労災保険の支給申請、その他の総務部門のアウトソーシング)
- 【会社の特長】
- 中小企業のコンシェルジュとして、人事・労務管理の実務に熟達した社会保険労務士と専門スタッフによる支援サービスを、トータルに提供することのできる専門事務所を目指しています。
- 【代表者名】
- 代表社員 塚本 修志
- 【創業】
- 平成16年
- 【従業員数】
- 企業全体: 23人 / 就業場所: 15人 / （うち 女性 11人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒540-0005
- 【選考場所住所】
- 大阪府大阪市中央区上町1-20-2上町和広ビル2階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄