パート労働者
訪問病児保育スタッフ
- 会社名
- 認定NPO法人ノーベル
- 勤務地
- 大阪府大阪市 / 大阪府堺市 / 大阪府東大阪市 / 大阪府高槻市
- 給与
- 時給 1,250円
受付日: 2026-03-16 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
発熱などで保育園に登園できないお子様を、ご利用者様のご家庭でお預りします。
お子様のご自宅に訪問し、体調をみながらお子様に合わせて1対1で保育します。
本部には常にスタッフがいますので、保育中にわからない事や困ったことがあれば、すぐに電話で相談できます。
病児保育のプロによる細やかな研修がありますので、保育の仕事から長く離れている方や今までの子育て経験を活かしたい方も歓迎します。
【変更範囲:変更なし】
*現在、幅広い年齢層のスタッフが活躍中です。
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年が65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 0歳児~3歳児の保育経験が1年以上ある又は子育て経験3年以上 ※保育士等資格がない方も応募可能ですが、採用後に子育て支援研 修(地域型)を受講いただく必要があります。
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 保育士
- 【必要なPCスキル】
- スマートフォンにて保育記録を入力いただきます。 ※社用携帯電話貸与
- 【郵便番号】
- 〒540-0026
- 【住所】
- 大阪市全域、堺、東大阪、高槻、豊中、吹田市全域、西宮、尼崎、守口、八尾、茨木、摂津、枚方、箕面、池田、伊丹、寝屋川の一部エリア ※各ご家庭のほとんどが最寄駅から10分圏内です。
- 【最寄り駅】
- 谷町四丁目駅 又は 堺筋本町駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内禁煙
その他
- 【特記事項】
- ※ご自宅から公共交通機関利用で60分以内で訪問先をマッチング します。
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,250円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,250円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,250円~1,250円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月末支払い
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 10人）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 保育に関する導入研修終了まで
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【勤務延長】
- あり
- 【就業時間】
- 又は 8時 00分 ~ 18時 30分 の間の8時間程度
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週1日〜週2日 相談可
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始休暇、夏季休暇、GW）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 1日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 保育依頼に応じて変動あり
※平均実働時間8時間程度
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒540-0026
- 【所在地】
- 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 子どもが熱をだしたときに働く親御さんの代わりにお預かりする『病児保育事業』と家事育児の総合サポート『子育て家族のまるごとサポート事業』を展開している。
- 【会社の特長】
- 2010年より関西初の共済型地域密着型病児保育事業を開始。
希望をもって子どもを産み育てられる社会『子育てこそ、みんなで。』の実現を目指している。 - 【代表者名】
- 代表理事 長谷 亜希
- 【創業】
- 平成21年
- 【従業員数】
- 企業全体: 78人 / 就業場所: 51人 / （うち 女性 50人、パート 30人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 5人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒540-0026
- 【選考場所住所】
- 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄