パート労働者
【介護スタッフ】MYYケアリング布忍【マイカー通勤OK】
- 会社名
- Panda Care株式会社
- 勤務地
- 大阪府松原市
- 給与
- 時給 1,450円 ~ 1,550円
受付日: 2026-03-02 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
当社が運営する住宅型有料老人ホームにて、利用者様の生活 支援や身体介護業務スタッフ募集中★対面・WEB面接対応可能★ 採用率アップ中★ご質問可能★まずはお気軽にご応募下さい
具体的な業務内容
■生活介護(食事準備、部屋の掃除、洗濯、買い物)
■身体介護(入浴、排せつ、食事、着替えの補助)
■レクリエーションの実施
■介護記録の作成
※施設内訪問介護のため、個人宅の訪問はございません
(変更範囲:会社の定める範囲)
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜59歳（労働基準法等による18歳未満の就業の禁止/定年60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護福祉士
あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者
必須: 介護職員初任者研修修了者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- タブレット操作、簡単なPC入力操作
- 【郵便番号】
- 〒580-0024
- 【住所】
- 大阪府松原市東新町2-211ー2 MYYケアリング布忍
- 【最寄り駅】
- 近鉄南大阪線 布忍駅から 徒歩6分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,450円 ~ 1,550円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,450円 ~ 1,550円
- 【基本給(a)】
- 時間額 620円~620円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当 830円〜930円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- ※初任者研修、実務者研修資格者:1,450円
※介護福祉士資格者:1,550円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)9時00分~18時00分
(3)13時00分~22時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間 36協定特別条項あり（特別な事情の場合、労使の協議を経て6回を限度として 1ヶ月60時間まで、1年720時間まで延長することができる。）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週1日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフト制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 1日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)22時00分~07時00分
★週1~OK
★時間・シフト応相談
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒541-0053
- 【所在地】
- 大阪府大阪市中央区本町3丁目1番10号 PMO EX本町13階
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 訪問介護、訪問看護、サービス付き高齢者向け住宅運営
- 【会社の特長】
- 「その人らしく生きるをサポートする」を 創りだすことを創業以来行ってきました。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 毛 遠鷹
- 【創業】
- 平成30年
- 【従業員数】
- 企業全体: 297人 / 就業場所: 30人 / （うち 女性 20人、パート 23人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒541-0053
- 【選考場所住所】
- 大阪府大阪市中央区本町3丁目1番10号 PMO EX本町13階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄