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無期雇用派遣労働者

総合職

会社名
株式会社GREEN RIBBON STAFFING
勤務地
大阪府茨木市
給与
月給 212,200円
受付日: 2026-08-14 有効期限: 2026-10-31
株式会社GREEN RIBBON STAFFING - 求人バナー

仕事内容

総合職(無期雇用派遣)として、希望や適性にヒアリングし、配属先を決定します。主な業務は、家電量販店や携帯ショップでの提案・セールスプロモーションなどの接客販売対応、データ入力やコールセンター等での対応などです。
入社後は名刺交換など、基礎から学べる丁寧な初期研修があるため、未経験からでも安心してスタートできます。まずは現場で対人スキルや実務経験を積み、将来的には人事、営業、人材コーディネーター、本社管理職など、会社を支える基幹職へのキャリアアップ・ジョブチェンジを目指せる環境が整っています。
変更範囲:当社の定める業務

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年60歳のため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【必要なPCスキル】
応募時点で必要なPCスキルは特にありません。入社後の丁寧な研修で、電源の入れ方やタイピング、メールの送り方などの基礎から学べるため、完全な未経験・キーボードに不慣れな方でも安心です
【郵便番号】
〒567-0032
【住所】
大阪府茨木市西駅前町13-25 4F 関西オフィス
【最寄り駅】
茨木駅から 徒歩3分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場なし)
【転勤の可能性】
あり(東海エリア、近畿エリア内の就業先で勤務)
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 各就労先により異なります。

その他

【特記事項】
関西オフィス管轄の東海エリア、近畿エリア内の就業先で勤務 自宅から原則片道1時間、最大1時間30分圏内目安
【賃金形態と金額】
月給 212,200円
【支給額(a+b+c)】
月額 212,200円
【基本給(a)】
月額(月平均21.2日) 170,000円~170,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
地域調整手当 36,800円
職能手当 5,400円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 30,000円

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
毎月月末

昇給・賞与

【昇給】
あり 5,000円以上/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり(前年度実績なし)
【雇用形態】
無期雇用派遣労働者
【正社員登用】
あり(実績: 常用型派遣につき、自社で正社員雇用)

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
2ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
交替制(シフト制)
【就業時間】
(1)9時00分~18時00分
(2)10時00分~19時00分
(3)11時00分~20時00分
又は 9時 00分 ~ 21時 00分 の間の8時間程度
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均10時間

休日・休暇

【年間休日数】
110日
【休日】
他
【週休二日制】
毎週(完全週休2日制のシフト制で、平日休みとなります。産休育休実績も高く私生活も大切にできます)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続期間不問)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
該当者なし

会社情報

【郵便番号】
〒222-0033
【所在地】
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目5番10号 楓第二ビル 5階A室
【産業分類】
学術研究,専門・技術サービス業
【事業内容】
若手特化の教育型アウトソーシング事業を展開。未経験の正社員を育成し、販売・接客・事務などの現場プロジェクトへ配属後、本社基幹職等へのキャリアチェンジを支援する企業です。
【会社の特長】
完全週休2日制で年間休日は最大120日と、プライベートも大切にできる環境です。産休育休取得率は男女ともに高く、残業も月10時間以下と少ないため、仕事と私生活を無理なく両立できます。
【代表者名】
代表取締役 佐藤 由則
【資本金】
2,500万円
【従業員数】
企業全体: 411人 / 就業場所: 64人 / (うち 女性 42人、パート 0人)

選考・応募

【採用人数】
5人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定1回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒222-0033
【選考場所住所】
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目5番10号 楓第二ビル 5階A室
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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