正社員
電気工事
- 会社名
- 株式会社 ヒロ電業
- 勤務地
- 岡山県岡山市中区
- 給与
- 月給 203,000円 ~ 433,000円
受付日: 2026-05-21 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
*弊社は平成10年に創業し、電気工事業29年の歴史を歩んでお ります。
主に一般の屋内・屋外(ビル・工場・公共施設・病院 )等の電気工事を幅広く行っています。
*又、高圧受電設備の新設や改修工事なども行っています。
・現代社会では「電気」がなくなればほとんど何もできません。
電気の世界を取り巻く環境の変化に伴い、電気工事士という職業 のやりがいやニーズは高まっています。一生涯のお仕事です。
*現場へは先輩方と一緒に行きますので安心してください。
自分のレベルアップ・給料アップに向かって資格取得にも
チャレンジしています!
・業務の変更範囲:変更なし
*PRシート参照下さい!
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢による年齢制限）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 電気工事士(2種・1種) 電気工事施工管理技士
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 第二種電気工事士
あれば尚可: 第一種電気工事士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒703-8265
- 【住所】
- 岡山県岡山市中区倉田383-3
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 藤崎バス停から徒歩7分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 203,000円 ~ 433,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 203,000円 ~ 433,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均22.9日） 165,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 現場手当 35,000円〜80,000円
通信手当 3,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 別途加算されるもの(毎月)
・資格手当 (2種)5000円~37000円
・早出手当
1000円 (1回につき)
・住宅手当 18000円 (賃貸の者)
・家族手当
5000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5,000円〜30,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 90日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（第3・5土曜休み(同月に祝日がない場合) 盆、年末年始休暇あり）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒703-8265
- 【所在地】
- 岡山県岡山市中区倉田383-3
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 電気設備工事業、プラント工事、エンジニアリング業務、PLC設計。
安定した大手企業等と幅広く取引しています。 - 【会社の特長】
- 平成9年創業、中区倉田に本社工場を持ち順調に業績を伸ばしております。
社員の年齢層も平均33歳と若く元気があり、技術や資格をレベルアップしていける会社です。 - 【代表者名】
- 代表取締役 安波 秀之輔
- 【創業】
- 平成9年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 9人 / 就業場所: 6人 / （うち 女性 2人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒703-8265
- 【選考場所住所】
- 岡山県岡山市中区倉田383-3
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄