正社員
製造エンジニア(岡山第二工場)
- 会社名
- ボーンズ 株式会社
- 勤務地
- 岡山県久米郡美咲町
- 給与
- 月給 330,000円 ~ 400,000円
受付日: 2026-07-09 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
当社の主力製品である小型ブレーカーを製造する岡山第二工場にてプロダクションエンジニアとして製造・品質の担当者と協力しながら、製造現場の課題の特定・分析・解決を進めて頂きます。
【主な職務内容】
・データを活用し、既存製品群の品質、生産重点課題の改善リード
・新製品立ち上げ計画のリード、進捗管理
・発生ベースでの製造ラインの導入管理、改善
【業務変更の範囲】:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年60歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上（工業系尚可）
- 【必要な経験等】
- 必須: ・製造スタッフ、生技、品管などで、製造現場の課題の特定、分析、解決の経験がある方 ・Excel中級、Outlook、PPTなど
- 【必要なPCスキル】
- ワード・エクセル・パワーポイント 使用経験者尚可
- 【郵便番号】
- 〒709-3707
- 【住所】
- 岡山県久米郡美咲町打穴西537番地 岡山第二工場
- 【最寄り駅】
- JR津山線 亀甲駅から 車15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（全事業所）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 喫煙室あり
- 【賃金形態と金額】
- 月給 330,000円 ~ 400,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 330,000円 ~ 400,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 330,000円~400,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2.03%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計5.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均30時間 36協定特別条項あり（※特記事項欄参照）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（GW、夏季、年末年始、会社カレンダーによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ※基本的は日勤となりますが、研修や応援で臨時的に夜勤対応を頂く可能性がございます。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金 / 確定給付年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒564-0034
- 【所在地】
- 大阪府吹田市西御旅町1-1
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 創業から75年以上にわたり、日本が誇る金型技術で精密電子部品を製造するメーカーです。高い技術力によりノートPC、タブレット、スマホ、ゲーム機などに搭載される電子部品を製造しています
- 【会社の特長】
- 弊社は全世界9000名・21ヵ国の製造拠点を持つボーンズグループの一員です。米国本社の外資系企業ですが、株式非公開のため、アットホームな雰囲気で勤続30、40年以上の社員もいます!
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 三木 正俊
- 【創業】
- 昭和21年
- 【資本金】
- 1億50万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 443人 / 就業場所: 40人 / （うち 女性 10人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒709-3707
- 【選考場所住所】
- 岡山県久米郡美咲町打穴西537番地 岡山第二工場
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄