正社員
介護支援専門員
- 会社名
- 株式会社 笑楽
- 勤務地
- 大分県別府市
- 給与
- 月給 214,000円 ~ 380,000円
受付日: 2026-08-20 有効期限: 2026-10-31
仕事内容
〇ケアマネージャー業務全般
・インテーク、アセスメント、ケアプラン作成
・サービス担当者会議
・ケアプラン原案の修正や同意、交付
・モニタリング
・関係各所との連絡調整 など 〇わらくは訪問看護・介護が併設しているため、医療と介護の連携がスムーズに行え、急な退院など迅速にサービスへ移行することが可能です。
〇定期的な研修やミーティングも勤務時間内にて実施しています。
*変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢を上限として該当上限未満の労働者を募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 介護支援専門員の実務経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護支援専門員(ケアマネージャー)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- ワード・エクセル
- 【郵便番号】
- 〒874-0842
- 【住所】
- 大分県別府市小倉町30番51-202号 ガーデンヒルズ松本2 介護支援サービス事業所わらく
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 214,000円 ~ 380,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 214,000円 ~ 380,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.9日） 180,000円~230,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 資格・能力手当 10,000円〜50,000円
利用者件数手当 24,000円〜100,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・基本給、資格・能力手当は経験等により決定
・担当する利用者の人数に応じて手当が変動
・主任ケアマネを取得していれば別途手当あり
・その他
通勤手当、営業手当、年末年始手当等あり
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3,600円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 114日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*月9日休み(2月のみ8日)毎週日曜とシフトによる休み *年次休暇以外に2日のリフレッシュ休暇あり）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 損害賠償保険
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒874-0842
- 【所在地】
- 大分県別府市小倉町30番51-201号 ガーデンヒルズ松本2
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 訪問看護事業所・訪問介護事業所・居宅介護支援事業所の運営
- 【会社の特長】
- わたしたちは、「在宅で生活されているご本人やご家族の不安・負担を軽減したい」「毎日の笑顔や楽しみを増やすお手伝いがしたい」という想いを大切に、毎日のサポートを行っております。
- 【代表者名】
- 代表取締役 園田 士郎
- 【創業】
- 令和5年
- 【資本金】
- 50万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 18人 / 就業場所: 18人 / （うち 女性 12人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒874-0842
- 【選考場所住所】
- 大分県別府市小倉町30番51-201号 ガーデンヒルズ松本2
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄