正社員
各種塗装現場の積算業務/経験者優遇
- 会社名
- 株式会社 佐藤塗工
- 勤務地
- 大分県大分市
- 給与
- 月給 253,000円 ~ 283,000円
受付日: 2026-10-01 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
建築物の塗装・改修工事に関する積算業務を担当していただきます。設計図・仕様書等を確認し、工事内容を把握したうえで塗装面積等の数量拾い、積算資料の作成・整理などを行います。内容によっては現場へ出向き、建物の状況を確認しながら必要な数量を実測して拾い出す業務もあります。
※建設業における積算業務の実務経験者を優遇します。
・有給休暇も取りやすく、また福利厚生面や働きやすい職場環境へ の改善を常に行っているので、安心して働くことができます。
・仕事に必要な技術資格は会社が全面的に取得を支援しており、ス タッフは多くの資格を持って現場で活躍しています。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年が60歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 建設現場での積算業務の実務経験
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 1級建築施工管理技士
あれば尚可: 2級建築施工管理技士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- Excel、Wordの基本操作 CAD操作(できれば尚可)
- 【郵便番号】
- 〒870-0109
- 【住所】
- 大分県大分市徳島1丁目1番11号
- 【最寄り駅】
- JR日豊本線 鶴崎駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外に喫煙場所あり
- 【賃金形態と金額】
- 月給 253,000円 ~ 283,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 253,000円 ~ 283,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 250,000円~280,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 災防協出席手当 3,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 資格手当 施工管理技士 建築士など
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限80歳まで
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間 36協定特別条項あり（繁忙期には残業が増えることがあります）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 113日
- 【休日】
- 土 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続期間不問）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒870-0109
- 【所在地】
- 大分県大分市徳島1丁目1番11号
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 塗装工事業・防水工事業
一般建築物、鋼構造物、橋梁、大規模修繕工事、その他塗装及び防水 - 【会社の特長】
- 昭和26年創業以来業績を順調に伸ばし、和を持って業務に当り、社員の福利に力を入れ、県内において高い技術を誇り、社会に貢献している。
- 【代表者名】
- 代表取締役 佐藤 佳郁
- 【創業】
- 昭和26年
- 【資本金】
- 2,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 31人 / 就業場所: 27人 / （うち 女性 4人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒870-0109
- 【選考場所住所】
- 大分県大分市徳島1丁目1番11号
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄