正社員
不動産の営業
- 会社名
- ジー・アール・シー 株式会社
- 勤務地
- 大分県大分市
- 給与
- 月給 206,000円 ~ 278,000円
受付日: 2026-06-24 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
不動産関連の営業業務全般
・不動産売買、仲介、賃貸、管理営業、リフォーム営業、案内
・仕入営業
・パソコンを使用した文書の作成 など
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年が65歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 不動産営業経験があれば尚可
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 宅地建物取引士(旧:宅地建物取引主任者)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- パソコン操作(ワード・エクセル等)ができること
- 【郵便番号】
- 〒870-0021
- 【住所】
- 大分県大分市府内町1丁目6番3号 第2峯野ビル4F
- 【最寄り駅】
- JR日豊本線 大分駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 206,000円 ~ 278,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 206,000円 ~ 278,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.3日） 185,000円~250,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（21,000円〜28,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、15時間分を固定残業代として支給し、15時間を超える時間外労働分は法定通り追加で支給
- 【その他の手当等付記事項】
- 住宅手当:5,000円~10,000円 家族手当:(配)10,000円 (子)5,000円 資格手当:宅地建物取引士25,000円
賃貸不動産経営管理士10,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3.00%〜5.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均1時間 36協定特別条項あり（1~3月 繁忙期等）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 109日
- 【休日】
- 日 / 祝日
- 【週休二日制】
- その他（会社カレンダーによる(※原則月曜日は休みですが、1~3月は月曜休日がありません)盆・年末年始休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 時間外は、ほぼ無いが稀に月1~2時間程度あり
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒870-0021
- 【所在地】
- 大分県大分市府内町1丁目6番3号 第2峯野ビル4F
- 【産業分類】
- 不動産業，物品賃貸業
- 【事業内容】
- 不動産の売買・仲介及び土地開発・不動産の賃貸・管理
- 【会社の特長】
- 明るさとチームワークをモットーに地域に愛され地域のみならずグローバルなビジネスを展開する
- 【代表者名】
- 代表取締役 峯野 耕一
- 【創業】
- 昭和43年
- 【資本金】
- 6,400万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 15人 / 就業場所: 15人 / （うち 女性 9人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒870-0021
- 【選考場所住所】
- 大分県大分市府内町1丁目6番3号 第2峯野ビル4F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄