正社員
店長・マネージャー候補「福恩 麻辣湯」
- 会社名
- TPS 株式会社
- 勤務地
- 大分県大分市
- 給与
- 月給 310,000円 ~ 401,400円
受付日: 2026-06-12 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
急成長中の麻辣湯専門店「福恩 麻辣湯」の出店立ち上げスタッフ(店長・マネージャー候補)を募集します。年内に全国35店舗の出店が決定し、事業が一気に拡大していくフェーズで、新店の立ち上げから店舗運営までを担っていただきます。まずは店長・マネージャー候補として、店舗全体の運営管理、スタッフ育成・シフト管理、売上・原価・人件費の確認と改善提案、サービス品質の向上などを担当します。あわせて、新店オープン前後の現地サポートや開店準備、接客・調理補助・レジ対応などの現場業務にも携わります。経験を積んだ後は、複数店舗を支えるSVとして、巡回・運営サポートや数値管理、改善提案、再現できる運営の仕組みづくりなど、事業拡大の中核ポジションでの活躍も目指せます。SV未経験の方も歓迎します。変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 飲食店での店長・マネージャー経験、複数店舗の管理経験、新店舗の立ち上げや業務改善・標準化に携わった経験などがあれば尚可です。
- 【郵便番号】
- 〒870-0026
- 【住所】
- 大分県大分市金池町2丁目1ー10 ウォーカービル大分駅
- 【最寄り駅】
- JR日豊本線 大分駅から 徒歩2分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 310,000円 ~ 401,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 310,000円 ~ 401,400円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 240,000円~311,400円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（70,000円〜90,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、40時間を超える時間外労働は追加で支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2.00%〜5.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 月給26万7600円。固定残業代なし、別途割増賃金支給。
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- フレックスタイム制
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（突発的な顧客対応など）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日
- 【週休二日制】
- 毎週（GW・お盆・年末年始休暇あり）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 月平均所定労働時間数173時間。
(1)標準時間(実働8時間)。コアタイムなし。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒870-0815
- 【所在地】
- 大分県大分市南春日町11番35号学園ハイツ104号
- 【産業分類】
- 教育，学習支援業
- 【事業内容】
- 学習塾の運営 飲食店の運営 貸切温浴施設の運営
- 【会社の特長】
- 学習塾の運営 飲食店の運営 貸切温浴施設の運営
- 【代表者名】
- 代表取締役 塚原 志恩
- 【創業】
- 令和4年
- 【資本金】
- 100万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 20人 / 就業場所: 20人 / （うち 女性 10人、パート 20人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒870-0815
- 【選考場所住所】
- 大分県大分市南春日町11番35号学園ハイツ104号
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄