正社員
スーパーバイザー候補(正社員)
- 会社名
- イワタニコールセンター株式会社
- 勤務地
- 大分県大分市
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 300,000円
受付日: 2026-05-01 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
チームの運営管理(受電業務と入力業務の進捗管理、関係各所との調整業務、オペレーターの教育指導、スタッフの勤務シフト管理など)
私達は「お客様応対の品質向上」や「生産性の向上」に取り組んでいます。チームの運営管理にチャレンジしてみませんか?
約2週間の研修を予定しています。研修後もフォローしますので安心してお仕事に取り組んでいただけます。
ノルマはありません。
「変更範囲:なし」
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（長期キャリア形成のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要なPCスキル】
- PC入力のできる方
- 【郵便番号】
- 〒870-0839
- 【住所】
- 大分県大分市金池南1丁目5番1号 コレジオ大分3階
- 【最寄り駅】
- JR日豊本線 大分駅から 徒歩4分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 300,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 300,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.2日） 203,000円~243,600円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（47,000円〜56,400円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず30時間分を固定残業代として支給し、30時間を超える部分については追加で支給。(月平均残業時間は4.2時間)
- 【その他の手当等付記事項】
- ・給与額は経験、スキルを考慮して決定します
・昇給 年1回4月に査定あり
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2.00%〜8.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均4時間 36協定特別条項あり（システムトラブル、短期集中、切迫への対応時、6回を限度として、1ヶ月80時間、1年720時間程度延長できる）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 122日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年次有給休暇取得率(94%)、夏季休暇、年末年始休暇、 慶弔休暇、介護休暇、子の看護等休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ・月~土でのシフト制
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒870-0839
- 【所在地】
- 大分県大分市金池南1丁目5番1号 コレジオ大分3階
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- 岩谷産業の取り扱う商品の受注、お問合せに対する応対業務及び提案業務。
- 【会社の特長】
- 東証プライム上場企業 岩谷産業のグループ会社です。ノルマはありませんのでコールセンター未経験者も安心して勤務できます。
家庭・子育て配慮あり。女性は服装・髪型自由です(ネイル可) - 【代表者名】
- センター長 高松 友剛
- 【創業】
- 平成25年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 98人 / 就業場所: 46人 / （うち 女性 42人、パート 32人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒870-0839
- 【選考場所住所】
- 大分県大分市金池南1丁目5番1号 コレジオ大分3階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄