パート労働者
寝具店の接客・販売補助スタッフ(パート)
- 会社名
- 株式会社 ふとんの新保
- 勤務地
- 新潟県新潟市秋葉区
- 給与
- 時給 1,100円 ~ 1,200円
受付日: 2026-04-20 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
寝具専門店にて、接客スタッフのサポート業務を担当していただきます。
主な業務は、商品の陳列・整理、売り場の簡単な清掃、納品商品の検品・片付けなどです。
接客中のスタッフの補助や、お客様への簡単なご案内をお願いする場合もありますが、専門的な説明や販売は他スタッフが対応しますのでご安心ください。
未経験の方でも、簡単な作業から少しずつ覚えていただける環境です。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- 基本的な入力操作ができれば可 SNS投稿などに興味のある方歓迎
- 【郵便番号】
- 〒956-0864
- 【住所】
- 新潟県新潟市秋葉区新津本町2丁目10―27
- 【最寄り駅】
- 新津駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)
その他
- 【特記事項】
- 基本は店舗勤務ですが、まれに近隣への簡単な配達をお願いする場合があります。
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,100円 ~ 1,200円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,100円 ~ 1,200円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,100円~1,200円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 5,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 通勤手当は距離に応じて規定内支給 時給:平日1,100円
土日祝1,200円 昇給あり(能力・勤務状況による)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 50円〜100円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~13時00分
(2)12時00分~16時00分 - 【休憩時間】
- 0分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週4日以内 相談可
- 【休日】
- 水 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（水曜定休日、年末年始、お盆 他シフトによる(曜日はご相談ください)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 7日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 上記時間帯を基本としたシフト制です。
但し、勤務時間・曜日はご相談に応じます。扶養内勤務OK *土日祝は月2~3回程度ご協力いただける方歓迎します。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒956-0864
- 【所在地】
- 新潟県新潟市秋葉区新津本町2丁目10―27
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- まくら・寝具の販売及び寝具のメンテナンスを行い、「眠り」を通して、日々の生活のサポートを行っております
- 【会社の特長】
- 様々な影響で、「睡眠」に関心を持つお客様が増えておりますが、情報量が多すぎて、正しい知識が分からないお客様に一人ひとりあった「睡眠環境」「まくら・寝具」をご提案しております。
- 【代表者名】
- 取締役社長 新保 和博
- 【創業】
- 昭和52年
- 【資本金】
- 3,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 5人 / 就業場所: 5人 / （うち 女性 3人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒956-0864
- 【選考場所住所】
- 新潟県新潟市秋葉区新津本町2丁目10―27
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄