正社員
グループホーム介護職員(グループホームさくらの里)
- 会社名
- 株式会社 大栄
- 勤務地
- 新潟県新潟市南区
- 給与
- 月給 180,000円 ~ 188,000円
受付日: 2026-03-18 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
グループホーム「さくらの里」において、認知症のご利用者様で共同生活出来る方の生活支援、食事、入浴、排泄等の補助・介護を行います。
清掃、調理のパートがいるので、ゆったりと利用者様の対応に専念 できます。
*食事は調理済材料を使い、施設内で盛り合わせます。
また、利用者様の外出・散歩等に同行もあります。
*入居者定員は2ユニット18名。
*勤務は、早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制です。
*応募前職場見学可能(事前にご連絡ください)。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年が65歳）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 介護経験
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護職員初任者研修修了者
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒950-1456
- 【住所】
- 新潟県新潟市南区茨曽根1723-1 グループホーム さくらの里
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 180,000円 ~ 188,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 180,000円 ~ 188,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.8日） 100,000円~100,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職務手当 62,000円〜70,000円
処遇改善手当 18,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 夜勤手当 5,000円/回(月平均5回~6回)
★夜勤手当を含めた月支給額20.7万円~22万円位 資格手当
・初任者研修修了者 2,000円
・実務者研修修了者 3,000円
・介護福祉士
10,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)8時00分~17時00分
(3)10時00分~19時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均1時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 115日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフト制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 夜勤 16:30~9:30 シフト勤務となります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒950-1214
- 【所在地】
- 新潟県新潟市南区上下諏訪木744番地1
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 建設業 建築土木業
1級建築設計事務所
グループホーム・介護施設の運営 - 【会社の特長】
- 70年以上の建築業績で資本の充実。建設業と不動産業の協調と、介護事業を展開し 社員持株で経営に参加、努力で役員になれる。建築土木の技術者の養成に力を入れている。
- 【代表者名】
- 代表取締役 中村 豊
- 【創業】
- 昭和44年
- 【資本金】
- 2,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 42人 / 就業場所: 18人 / （うち 女性 16人、パート 4人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒950-1456
- 【選考場所住所】
- 新潟県新潟市南区茨曽根1723-1 グループホーム さくらの里
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄