正社員
建築施工管理職(上越)
- 会社名
- 田辺建設 株式会社
- 勤務地
- 新潟県上越市
- 給与
- 月給 200,000円 ~ 520,000円
受付日: 2026-10-01 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
<仕事内容>
官公庁又は民間の建築工事の施工管理・監督 <1日の仕事の流れ>
1)朝礼:業者さんと作業内容と安全事項の確認
2)現場巡視:現場に危険個所がないか、
業者さんが安全に作業しているか等巡視
3)測量:光波、レベル等を使用し測量を行う
4)写真撮影:作業の状況、出来形、品質をデジカメで撮影
5)打ち合わせ:翌日の作業内容や危険作業があるか等打合せ
6)終了時巡視:現場後片付けの状況を確認し、1日業務が終了
変更範囲:法人の定める範囲
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年を上限(省令1号)）
- 【学歴】
- 高校以上（土木系又は建築系の科目を履修）
- 【必要な経験等】
- 必須: 土木工事又は建築工事の施工管理の経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 2級建築施工管理技士
あれば尚可: 1級建築施工管理技士
あれば尚可: 2級土木施工管理技士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- エクセル、ワード
- 【郵便番号】
- 〒942-0072
- 【住所】
- 新潟県上越市栄町2丁目3-11
- 【最寄り駅】
- えちごトキめき鉄道 直江津駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（新潟県糸魚川市）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 喫煙専用室設置
- 【賃金形態と金額】
- 月給 200,000円 ~ 520,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 200,000円 ~ 520,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 188,000円~501,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 諸手当 12,000円〜19,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2.10%以下/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計5.70ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 4カ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均30時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 121日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*会社カレンダーによる 原則週休二日制 年間休日の他、年休消 化奨励日(7日)設けている）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 15日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 傷害保険
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒942-0072
- 【所在地】
- 新潟県上越市栄町2丁目3-11
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- オフィスビル・共同住宅・リゾート施設等の設計施工を主体とする建築事業、道路・橋梁・漁港・鉄道等のインフラ整備に関わる土木事業、商業ビル・工場等の改修、増改築を行うリフォーム事業等
- 【会社の特長】
- 新入社員研修の内容を毎年見直し教育研修制度を実施。研修後は、メンター制度や1on1ミーティングで手厚くフォロー。若手社員との交流イベントを行い、若手社員の比率が40%を超えました
- 【代表者名】
- 取締役社長 山田 孝雄
- 【創業】
- 昭和26年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 100人 / 就業場所: 44人 / （うち 女性 5人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒942-0072
- 【選考場所住所】
- 新潟県上越市栄町2丁目3-11
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄