正社員
営業幹部候補
- 会社名
- 株式会社 ハニエル
- 勤務地
- 新潟県新潟市東区
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 400,000円
受付日: 2026-05-18 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
自社開発ブランドの商材(ドライヤー・シャンプー・トリートメント等)を、全国のディーラー様及び美容室様へ巡回活動(紹介・講習・販売・臨店等)と営業活動を行っていただきます。
(先輩社員同行で、新規訪問あり)
※出張・移動は県内は社用車、県外は公共交通機関利用です。
(交通費は会社負担)
※入社後は新潟本社で約1か月間の研修を行います。
(延長の場合有り)
〇ユニークな能率貯蓄給制度有り。実績1000万円も夢ではありません。(確度よく、面接時のご説明致します)
○幹部、役員登用制度有り。ファイトある方を募集しています。
応募資格
- 【年齢】
- 45歳以下（*45歳以下の方を募集(長期勤続によるキャリア形成の為)）
- 【学歴】
- 専修学校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- エクセル、ワード、メールの基本操作。 簡単な販売のためのポップ作成など。
- 【郵便番号】
- 〒950-0814
- 【住所】
- 新潟県新潟市東区逢谷内6丁目8-3
- 【最寄り駅】
- 大形駅から 車5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 400,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 400,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 220,000円~320,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 業務手当 80,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ※能率貯蓄給制度有り(実績次第で随時昇給します)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5,000円〜100,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6か月(短縮する場合もあり)
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業時間】
- (1)9時00分~19時00分
- 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（※休みは土曜日又は月曜日をシフト制で決めます。※年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇有り。会社意向に準ずる。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒950-0814
- 【所在地】
- 新潟県新潟市東区逢谷内6丁目8-3
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- シャンプー・トリートメント、化粧品の販売メーカーとして、主に美容ディーラーに向けて全国展開しております。
- 【会社の特長】
- 新潟発信のシャンプー・トリートメント、化粧品の販売メーカー。
商品研究、企画開発の関連企業(株)ヘイゼル・トンプソン社が母体です。特許多数取得。新規ディーラー取引業績益更新中 - 【代表者名】
- 代表取締役 杉山 保行
- 【創業】
- 平成12年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 10人 / 就業場所: 10人 / （うち 女性 4人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 6人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒950-0814
- 【選考場所住所】
- 新潟県新潟市東区逢谷内6丁目8-3
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄