パート労働者
保育士 幼稚園教諭
- 会社名
- 学校法人楠公学園 あけぼの・幼保学院
- 勤務地
- 奈良県香芝市
- 給与
- 時給 1,350円 ~ 1,650円
受付日: 2026-05-27 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
「幼保連携型認定こども園 あけぼの・幼保学院」では、0歳児~5歳児の子ども達が毎日元気に過ごしています。
お仕事内容は、主に子ども達の保育。毎日の遊びや活動を子ども達と一緒に過ごしてサポートしていただきます。
例)低年齢のクラスは食事・おやつ・おむつ替え・お昼寝など生活面のサポート。3歳児クラス以上は、教育・保育・遊びなど。
お仕事に慣れていただくまで、クラス担任やその他の職員で責任をもってサポートさせていただきますので、安心して働いていただけます。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年が65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 保育士・幼稚園教諭 有資格の方(経験は問いません。ブランクのある方もOK)
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
必須: 幼稚園教諭免許(専修・1種・2種) - 【必要なPCスキル】
- あれば尚可(連絡帳などデジタル化を導入しております。)
- 【郵便番号】
- 〒639-0254
- 【住所】
- 奈良県香芝市関屋北5丁目8番3号 あけぼの・幼保学院
- 【最寄り駅】
- 近鉄大阪線 関屋駅から 徒歩8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 施設内 全面禁煙
その他
- 【特記事項】
- *マイカー通勤の場合、無料駐車場あり。
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,350円 ~ 1,650円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,350円 ~ 1,650円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,350円~1,650円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 職務経験により時給が変わります。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10円以上/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 6名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時00分~13時00分
(2)14時00分~18時00分
(3)9時00分~18時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週4日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（希望勤務曜日や時間の相談可能ですが、木曜・金曜に勤務可能な方を望みます。）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 勤務時間は相談に応じますが、8時から、もしくは、18時まで勤務可能な方を望みます。短時間もご応募可能。逆にフルタイムや週30時間以上の方は、社会保険への加入も可能です。休憩時間は勤務時間により異なります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒639-0254
- 【所在地】
- 奈良県香芝市関屋北5丁目8番3号
- 【産業分類】
- 教育，学習支援業
- 【事業内容】
- 時間延長保育、乳児保育、一時保育、地域子育て支援センター
- 【会社の特長】
- 子ども教育に真に必要な体験保育教育を実施し、人間力を育てる方針の幼保学院です。日本人の魂を持って世界に通用するグローバルな人間育成が本学院の目指すものです。
- 【代表者名】
- 理事長・学院長 楠瀬 浩子
- 【創業】
- 平成30年
- 【従業員数】
- 企業全体: 71人 / 就業場所: 71人 / （うち 女性 65人、パート 52人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒639-0254
- 【選考場所住所】
- 奈良県香芝市関屋北5丁目8番3号 あけぼの・幼保学院
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄