パート労働者
歯科衛生士 【週1日~OK・兼業可】【外来・訪問】
- 会社名
- 医療法人ライブラ会 ゆめはんな歯科クリニック高の原
- 勤務地
- 奈良県奈良市
- 給与
- 時給 1,550円 ~ 1,800円
受付日: 2026-03-02 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
歯科衛生士業務、アシスタント業務、その他歯科診療所および訪問 歯科診療を運営するために必要と規程する業務全般
※訪問・外来・訪問外来兼任いずれかご相談に応じます。
《外来診療》
・患者さんへの予防業務・治療のアシスト
・器具の洗浄・滅菌・準備・清掃など
・ペリオの治療から外科のアシストまで幅広い診療に関わることが できます。
《訪問歯科診療》
・主に高齢者や障害をお持ちの方の口腔ケアを行います。
・嚥下臨床医が在籍しており、摂食嚥下の専門知識も学べます。
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 歯科衛生士
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒631-0805
- 【住所】
- 奈良県奈良市右京1-6-1 イオン3F
- 【最寄り駅】
- 近鉄京都線 高の原駅から 徒歩2分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,550円 ~ 1,800円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,550円 ~ 1,800円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,550円~1,800円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 30円〜50円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: なし）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時30分
(2)9時00分~17時30分
(3)9時00分~19時00分
又は 9時 00分 ~ 19時 00分 の間の4時間以上 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均1時間
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週1日〜週6日 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（各人の勤務シフトによる。 (年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇あり)）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- *(1)訪問の月~金:休憩60分、(2)土日祝:休憩60分、(3)外来の月~金:休憩90分 *勤務時間は、時間内でご都合に合わせて設定します。
*1日4時間程度から、週1日から勤務可
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 歯科医師国保
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒631-0805
- 【所在地】
- 奈良県奈良市右京1-6-1 イオン3F
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 一般歯科、審美歯科、口腔外科、インプラント歯科、小児歯科、予防歯科、アンチエイジング歯科、訪問診療、と地域の患者様の幅広いニーズに対応できる総合歯科診療を行っております。
- 【会社の特長】
- 若い方、ベテランの方、未経験の方、ブランクのある方など、様々な経験、ライフステージの方が活躍できるよう、研修制度の充実、活躍ステージの提供、柔軟な働き方の提案などを行っています。
- 【代表者名】
- 理事長 大林 茂樹
- 【創業】
- 平成18年
- 【従業員数】
- 企業全体: 45人 / 就業場所: 32人 / （うち 女性 27人、パート 17人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒631-0805
- 【選考場所住所】
- 奈良県奈良市右京1-6-1 イオン3F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄