メインコンテンツへスキップ
正社員

土木設計技術者

会社名
株式会社 ネオグローブ
勤務地
長崎県諫早市
給与
月給 300,000円 ~ 700,000円
受付日: 2026-04-06 有効期限: 2026-06-30
株式会社 ネオグローブ - 求人バナー

仕事内容

○調査、点検、コンサル設計、建設コンサルタント (道路、橋梁・河川砂防・農業・上下水道・都市計画)
コンサル設計として官公庁からのご依頼によるものが中心です。
*あなたの経験・スキルを考慮して業務をお任せしていきます。
例えば、河川や橋梁、道路やトンネルといったインフラが老朽化
していないか、改善をする必要はあるかなどを調査・点検します
現場に出向き、調査、点検、計測、写真を撮り、事務所に戻り資 料をまとめます。
近年は、災害復旧関連や耐震化業務も増えてきており、人々の役 に立てる、やりがいの大きな仕事です。
*定年年齢以上の方も応募可能(労働条件:応相談)

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年が60歳のため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: 理系出身の方、建設土木業界で実務経験 ※未経験者歓迎!業界・職種未経験の方歓迎!
【必要な免許・資格】
あれば尚可: 測量士
あれば尚可: 技術士(建設部門)
あれば尚可: 1級土木施工管理技士
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
Excel、Wordの基本操作
【郵便番号】
〒859-0402
【住所】
長崎県諫早市多良見町囲568番地
【最寄り駅】
JR喜々津駅から 徒歩10分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

その他

【特記事項】
福岡県に出張あり
【賃金形態と金額】
月給 300,000円 ~ 700,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 300,000円 ~ 700,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.2日) 223,331円~521,181円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
あり(76,669円〜178,819円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 35,000円
【固定残業代に関する特記事項】
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働は追加で支給。
【その他の手当等付記事項】
*基本給は年齢、能力等を考慮して決定します。

支払い

【賃金締切日】
毎月20日
【賃金支払日】
当月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 1.00%〜3.00%/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計2.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
12か月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
あり
【就業時間】
(1)9時00分~18時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均20時間 36協定特別条項あり(業務がひっ迫した時、大規模なクレームへの対応等突発的な業務を行う必要な時は年6回を限度に1ヶ月80時間/年720時間まで)

休日・休暇

【年間休日数】
122日
【休日】
土 / 日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
毎週(年末年始、会社が指定する日など)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
毎週水曜日は、「ノー残業デー」を実施。
就業時刻である18時には全従業員退社に努めています。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続2年以上)
【企業年金】
確定給付年金
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり

会社情報

【郵便番号】
〒859-0402
【所在地】
長崎県諫早市多良見町囲568番地
【産業分類】
学術研究,専門・技術サービス業
【事業内容】
総合建設コンサルタント、測量
【会社の特長】
創造性あるエンジニアリングで自然と調和した、人に優しい街づく りを心掛けている会社です。
【代表者名】
代表取締役 長尾 三郎
【創業】
平成16年
【資本金】
1,000万円
【従業員数】
企業全体: 17人 / 就業場所: 10人 / (うち 女性 0人、パート 0人)

選考・応募

【採用人数】
5人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒859-0402
【選考場所住所】
長崎県諫早市多良見町囲568番地
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
選考後は返却
応募画面へ進む