正社員
大型バスドライバー(パーク内の巡回バスほか)
- 会社名
- ハウステンボス株式会社
- 勤務地
- 長崎県佐世保市
- 給与
- 月給 178,400円 ~ 236,400円
受付日: 2026-08-04 有効期限: 2026-10-31
仕事内容
*バスドライバーとして場内場外の運転を行います。
・パーク内の巡回バスの運行
・ホテルー長崎空港間送迎等
・宴会・婚礼ゲスト及び宿泊ゲストの送迎
*使用車種...5人乗りクラシックカー(MT)・10人乗りハイ
エース(AT)・36人乗り中型バス(AT)
◎ハローワークの紹介状が必要です。*「変更範囲:変更なし」
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜59歳（労基法第61条による年少者の深夜勤務禁止及び定年60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 【必須資格】大型自動車免許(実務歴1年以上) 【優遇資格】大型自動車二種免許
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 大型自動車免許
あれば尚可: 大型自動車第二種免許 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒859-3292
- 【住所】
- 長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1
- 【最寄り駅】
- ハウステンボス駅から 徒歩8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 178,400円 ~ 236,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 178,400円 ~ 236,400円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 178,400円~236,400円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3.00%以下/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.60ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
(2)10時30分~19時30分
(3)13時00分~22時00分
又は 8時 00分 ~ 23時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（労使の協議を経て1年で6回まで80時間以下の勤務が可能。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 112日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*シフト制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【利用可能な託児施設】
- あり / 特記: ハウステンボス保育園
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒859-3292
- 【所在地】
- 長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1
- 【産業分類】
- 生活関連サービス業，娯楽業
- 【事業内容】
- テーマパーク事業、ホテル事業、レストラン事業、物販事業など
- 【会社の特長】
- 1992年環境に配慮した長期滞在型リゾートとして開業したテーマパーク。中世オランダの街並みを忠実に再現しており2023年秋からはブランドテーマ「憧れの異世界。」として新体制で運営。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 高村 耕太郎
- 【創業】
- 平成3年
- 【資本金】
- 1億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 1,009人 / 就業場所: 894人 / （うち 女性 537人、パート 164人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒859-3292
- 【選考場所住所】
- 長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄