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正社員

人事部長(社員)

会社名
株式会社 ドリームホテル
勤務地
長野県松本市
給与
月給 300,000円 ~ 400,000円
受付日: 2026-06-23 有効期限: 2026-08-31
株式会社 ドリームホテル - 求人バナー

仕事内容

未来を一緒につくる、「人事」の担当責任者を募集いたします。
弊社の未来を支える人材の求人から、採用後のフォローや人材育成まで、人事に関わる業務を総合的にお任せ致します。
・採用計画作り
・各種媒体の採用スケジュール策定・管理
・新卒採用活動、中途採用活動の実行・取りまとめ
・採用面接のスケジュール管理、採用面接
・内定者の方の入社時までのフォロー
・内定者、入社後の新入社員のフォロー
・人事面談、繁忙期などの現場フォローやサービス業務対応等
【業務変更の範囲:会社の定める範囲】

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年年齢60歳上限)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: 新卒採用業務、人事業務等、管理職経験
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【郵便番号】
〒390-0874
【住所】
長野県松本市大手2丁目1-9 株式会社ドリームホテル
【最寄り駅】
JR松本駅から 徒歩10分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 300,000円 ~ 400,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 300,000円 ~ 400,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.6日) 209,400円~279,200円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
あり(90,600円〜120,800円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 10,000円
【固定残業代に関する特記事項】
残業の有無にかかわらず、固定残業代として下限の方、上限の方ともに60時間分を支給。超過分は追加で支給。 *月平均労働時間173.45時間
【その他の手当等付記事項】
・経験者歓迎いたします。
・経験、スキル、能力等により、当社規定に基づき決定いたします。
・記載の給与額は目安となります。
・給与は能力等により随時昇給昇格。

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月20日

昇給・賞与

【昇給】
あり 1.00%〜5.00%/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり(前年度実績なし)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1年単位)
【就業時間】
又は 9時 00分 ~ 19時 00分 の間の8時間程度
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均10時間 36協定特別条項あり(インターシップ等や新卒採用等の準備繁忙時期等、1日4時間を限度として、1ヶ月45時間まで、1年360時間できる。)

休日・休暇

【年間休日数】
105日
【休日】
【週休二日制】
その他(・月8日~9日、月により変動あり。 ・土日に採用の業務がある場合、平日にお休み。)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
・上記の時間で1日平均8時間のシフト制。
・シフトにより時間の変動ございます。
・変形労働時間制(1年単位)

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続5年以上)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【復職制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒390-0874
【所在地】
長野県松本市大手2丁目1-9松本大手ビル 3F
【産業分類】
宿泊業,飲食サービス業
【事業内容】
長野県内では旅館・ホテルを12施設、他にカフェや飲食店を経営しており、今後もスタッフの活躍するステージをどんどん創造していきます。
【会社の特長】
お客様に高いご満足をいただける施設運営をしております。そのためにも『働く従業員の満足が向上の第一』を経営方針としております。能力次第で活躍・チャレンジの場は用意致します。
【代表者名】
代表取締役 的場 弘明
【創業】
平成23年
【資本金】
900万円
【従業員数】
企業全体: 300人 / 就業場所: 11人 / (うち 女性 8人、パート 1人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【選考方法】
面接(予定1回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒390-0874
【選考場所住所】
長野県松本市大手2丁目1-9 松本大手ビル 株式会社ドリームホテル
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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