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契約社員

シュークリーム専門店の店長候補(社員)

会社名
株式会社 ドリームホテル
勤務地
長野県松本市
給与
月給 250,000円 ~ 300,000円
受付日: 2026-05-22 有効期限: 2026-07-31
株式会社 ドリームホテル - 求人バナー

仕事内容

ビアードパパは、お店で手作りのシュークリーム専門店。
シュー生地は常にオーブンで焼き上げ、クリームは新鮮な状態を保つため毎日お店で手作りしています。
運営業務全般お任せしていきます。
・シュークリームの販売、お会計、箱詰め
・シューにクリーム注入、クリーム作成、生地焼き等の製造
・片付け、食器洗浄、店内清掃
・発注や簡単なパソコン作業、店舗管理
・スタッフ育成や指導、スタッフ管理
・売上管理、売上を上げるイベント企画実行、年間計画など
【業務の変更の範囲:会社が定める業務】

応募資格

【年齢】
不問
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【郵便番号】
〒390-0811
【住所】
長野県松本市中央4-9-51 イオンモ一ル松本晴庭1F ビアードパパの作りたて工房イオンモール松本店
【最寄り駅】
松本駅から 徒歩20分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
不可
【転勤の可能性】
あり(社内の配置転換によりあり。 松本駅付近。)

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 250,000円 ~ 300,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 250,000円 ~ 300,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.6日) 188,700円~209,400円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
あり(61,300円〜90,600円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 10,000円
【固定残業代に関する特記事項】
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給、下限の方45時間、上限の方60時間分。 超える時間外労働は追加で支給。
【その他の手当等付記事項】
・経験、スキル、能力等により、当社規定に基づき決定いたします。
・記載の給与額は目安となります。
・能力に応じて随時昇給昇格

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月20日

昇給・賞与

【昇給】
あり 1.00%〜5.00%/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり(前年度実績なし)
【雇用形態】
契約社員
【正社員登用】
あり(実績: 2名)

契約期間

【雇用期間】
1年
【契約更新の可能性】
あり(原則更新)

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
なし
【就業形態】
変形労働時間制(1年単位)
【就業時間】
(1)8時00分~17時00分
(2)12時30分~21時30分
又は 8時 00分 ~ 21時 30分 の間の8時間程度
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均13時間 36協定特別条項あり(世間のイベント時期等による繁忙期等、1日4時間を限度として1ヶ月45時間、1年360時間できる。)

休日・休暇

【年間休日数】
105日
【休日】
【週休二日制】
その他(・月8日~9日、月により変動あり ・基本平日休み ・お休みの希望日がございましたら考慮してシフト作成します。)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
・休憩時間は勤務時間に応じて法定どおり付与いたします。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【復職制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒390-0874
【所在地】
長野県松本市大手2丁目1-9松本大手ビル 3F
【産業分類】
宿泊業,飲食サービス業
【事業内容】
長野県内では旅館・ホテルを12施設、他にカフェや飲食店を経営しており、今後もスタッフの活躍するステージをどんどん創造していきます。
【会社の特長】
お客様に高いご満足をいただける施設運営をしております。そのためにも『働く従業員の満足が向上の第一』を経営方針としております。能力次第で活躍・チャレンジの場は用意致します。
【代表者名】
代表取締役 的場 弘明
【創業】
平成23年
【資本金】
900万円
【従業員数】
企業全体: 300人 / 就業場所: 9人 / (うち 女性 6人、パート 6人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒390-0874
【選考場所住所】
長野県松本市大手2丁目1-9 松本大手ビル 株式会社ドリームホテル
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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