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正社員

製造・製造管理監督職

会社名
宮崎エプソン 株式会社
勤務地
宮崎県宮崎市
給与
月給 200,000円 ~ 430,000円
受付日: 2026-05-27 有効期限: 2026-07-31
宮崎エプソン 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

1.人工水晶の製造・加工業務
ランバード加工およびその切断加工
※ランバード加工:水晶原石の基準面(結晶軸)を出す加工
2.ウエハーのラップおよびポリッシュ加工
3.ウエハーのフォト加工、フォトチップの検査
※上記3部署いずれかの配属になります。
(従事すべき業務の変更範囲:会社の定める業務)
製造管理監督職は、現場マネジメント、工程・シフト管理、 スタッフのフォローもお任せします。
*自家用車使用(実費会社負担)

応募資格

【年齢】
18歳〜59歳(労働基準法による年齢制限(深夜業)/定年年齢60歳のため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: ・製造職経験 ・製造現場リーダー/マネージャー経験、進捗管理スキル、シフト管理経験
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
パソコンの基本操作(ワード・エクセル・パワーポイント/入力・簡単な資料作成程度)
【郵便番号】
〒889-1602
【住所】
宮崎県宮崎市清武町今泉丙1860
【最寄り駅】
清武駅から 車15分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 構内禁煙
【賃金形態と金額】
月給 200,000円 ~ 430,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 200,000円 ~ 430,000円
【基本給(a)】
月額(月平均19.8日) 200,000円~430,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【その他の手当等付記事項】
・時間外手当、休日出勤手当
・深夜割増分別途支給
・子ども手当(7,000円/人)
・法定選任者手当
・年末年始および盆手当
・変則勤務手当

支払い

【賃金締切日】
毎月20日
【賃金支払日】
当月28日

昇給・賞与

【昇給】
あり 3.00%/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計4.30ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3カ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)6時15分~15時00分
(2)8時15分~17時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均10時間 36協定特別条項あり(臨時的突発的生産対応大幅な受注変動による納期遂行新規業務の導入及び突発的業務が生じたとき年720時h・月80h・6回限度)

休日・休暇

【年間休日数】
127日
【休日】
【週休二日制】
その他(会社カレンダー)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
12日

その他

【就業時間に関する特記事項】
4勤2休 6時15分~15時00分/18時15分~3時00分
8時15分~17時00分/20時15分~5時00分 3勤3休 8時15分~20時15分/20時15分~8時15分(休憩90分)

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
【退職金制度】
あり(勤続期間不問)
【企業年金】
確定拠出年金 / 確定給付年金
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒889-1602
【所在地】
宮崎県宮崎市清武町今泉丙1860
【産業分類】
製造業
【事業内容】
人工水晶の製造及び人工水晶応用電子部品の製造・組立
【厚生年金:特定適用事業所】
【会社の特長】
宮崎エプソンは、セイコーエプソングループの国内製造会社で人工水晶から水晶chip生産までを担当しています。水晶は、「産業の塩」と言われており、電子機器に無くてはならないものです。
【代表者名】
代表取締役社長 小関 保
【創業】
昭和24年
【資本金】
1億円
【従業員数】
企業全体: 268人 / 就業場所: 268人 / (うち 女性 56人、パート 0人)
【労働組合】
あり

選考・応募

【採用人数】
3人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考 / その他
【選考場所郵便番号】
〒889-1602
【選考場所住所】
宮崎県宮崎市清武町今泉丙1860
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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