正社員
児童発達支援管理責任者(宮崎)
- 会社名
- 株式会社 エンラボ
- 勤務地
- 宮崎県宮崎市
- 給与
- 月給 232,100円 ~ 304,400円
受付日: 2026-05-25 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
保育所や学校等を訪問し、専門的支援を行っていただきます。
障害児本人に対しての支援や、集団生活適応のための訓練、またどのように支援をしていくことが効果的かを計画に起こし各機関と連携を保ちながら進めていただきます。
*社有車あり
*変更範囲:変更無し
私たちは「誰もが自信を持てる社会を作る」の理念のもと、人が成長する仕組みや環境を社会に作っていきます。
【保育所等訪問事業】として、障害児が障害児以外の児童との集団生活に適応することができるよう、子どもと関わる人たちの未来を信じています。
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 幼稚園教諭免許(専修・1種・2種)
あれば尚可: 保育士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- ワード、エクセル初級程度
- 【郵便番号】
- 〒880-0816
- 【住所】
- 宮崎県宮崎市江平東2丁目3-13
- 【最寄り駅】
- 宮崎神宮駅から 徒歩12分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（引っ越しを伴わない程度）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 232,100円 ~ 304,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 232,100円 ~ 304,400円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 201,000円~262,200円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（31,100円〜42,200円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、20時間分を固定残業代として支給し、超過分については別途支給します。 ※残業を少しでも減らせるよう業務改善を積極的に実施中。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（会社カレンダーによる。 土曜日、祝日出勤の場合は平日に振り替え休日となります。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒880-0816
- 【所在地】
- 宮崎県宮崎市江平東2丁目3-13
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 発達障害者等を対象に自己理解と人付き合い学ぶことが出来る 自立訓練事業(障害福祉サービス)の運営をしています。
- 【会社の特長】
- 私たちは「誰もが自信を持てる社会を作る」の 理念のもと、人が成長する仕組みや環境を作っています。
新しい会社なので、色々なチャレンジが出来ます。 - 【代表者名】
- 代表取締役社長 金納 健次郎
- 【創業】
- 平成27年
- 【資本金】
- 100万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 69人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 3人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒880-0816
- 【選考場所住所】
- 宮崎県宮崎市江平東2丁目3-13
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄