正社員
看護補助者(正職員)/潤和会記念病院
- 会社名
- 一般財団法人 潤和リハビリテーション振興財団
- 勤務地
- 宮崎県宮崎市
- 給与
- 月給 184,000円 ~ 214,500円
受付日: 2026-05-01 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
潤和会記念病院の入院患者に対する生活介助(食事介助、排泄介助、入浴介助など)や身の回りのお世話を担当していただきます。
*夜勤は月4回程度
※仕事内容は介護福祉士受験資格要件の実務経験に該当します。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒880-2112
- 【住所】
- 宮崎県宮崎市大字小松1119番地 「潤和会記念病院」
- 【最寄り駅】
- 宮崎駅から 車15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（財団内施設:宮崎市内）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 月給 184,000円 ~ 214,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 184,000円 ~ 214,500円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.3日） 165,000円~182,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 看護処遇改善手当 3,000円〜11,500円
ベースアップ手当 16,000円〜21,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 19,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 住宅手当:上限21,000円 扶養手当:(配偶者)
16,000円
( 子 )
4,500円/人
(第3子以降)1,000円/人 夜勤手当+深夜加算 その他
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.35%〜1.50%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.30ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~15時30分
(2)8時30分~17時00分
(3)8時30分~20時30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 109日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフト勤務による(応相談) 按分休(月9~10日程度)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)夜勤 20時00分~翌9時00分 休憩120分
(3)休憩90分 交替制
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【利用可能な託児施設】
- あり / 特記: 提携企業主導型保育園
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒880-2112
- 【所在地】
- 宮崎県宮崎市大字小松1119番地
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 病院2施設、老人保健施設1施設、訪問看護ステーション1施設、理学療法士養成施設1施設、リハビリテーション診療研究所ほか
【厚生年金:特定適用事業所】 - 【会社の特長】
- 急性期の救急医療から慢性期のリハビリテーションに至る一貫した診療体制をとり、高度な専門医療を提供している。
- 【代表者名】
- 代表理事 大野 順子
- 【創業】
- 昭和26年
- 【資本金】
- 1億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 1,077人 / 就業場所: 700人 / （うち 女性 500人、パート 50人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒880-2112
- 【選考場所住所】
- 宮崎県宮崎市大字小松1133番地 「一般財団法人 潤和リハビリテーション振興財団本部」
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄