正社員
介護職員
- 会社名
- 医療法人社団 清靖会 介護老人保健施設 PFC藤の里
- 勤務地
- 宮城県栗原市
- 給与
- 月給 184,560円 ~ 215,560円
受付日: 2026-03-10 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
○施設利用者の介護業務全般に従事していただきます
・レクリエーションサポート
・清掃、配膳、下膳
・身体介助、入浴介助
・その他付帯する業務
*** 急 募 ***
※応募ご希望の方は、履歴書・職務経歴書・紹介状を所在地に郵送願います。
書類選考後、7日程度で面接日を連絡します。
※将来の業務内容の変更範囲:変更なし。
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年を下回る年齢層を募集・採用するため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 施設での介護経験があれば尚可
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: 介護福祉士
あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒989-4511
- 【住所】
- 宮城県栗原市瀬峰新田沢12ー1
- 【最寄り駅】
- 瀬峰駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 施設敷地内禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 月給 184,560円 ~ 215,560円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 184,560円 ~ 215,560円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.5日） 157,560円~176,560円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 介護手当 27,000円〜39,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 精勤手当 5000円
夜勤手当(1回)5500円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.00%〜1.20%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)6時30分~15時30分
(2)8時30分~17時30分
(3)11時00分~20時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均12時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 107日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフト制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 就業時間(4)
17:00~9:00(夜勤 月4~5回程度)
※日中のみなど、シフトについては相談に応じます。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続期間不問）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒989-4511
- 【所在地】
- 宮城県栗原市瀬峰新田沢12ー1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 医療法人社団清靖会は、大崎市「PFCHospital」栗原市「介護老人保健施設PFC藤の里」の運営をしております。
- 【会社の特長】
- 介護老人保健施設PFC藤の里は2004年に開設。20年目を迎えます。優しさとあたたかさに満ちた、心からのケアサービス。各種資格を持ったスタッフが、大きな温もりで包み込みます。
- 【代表者名】
- 施設長 大嶋 世志郎
- 【創業】
- 昭和43年
- 【従業員数】
- 企業全体: 160人 / 就業場所: 74人 / （うち 女性 51人、パート 8人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 5人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒989-4511
- 【選考場所住所】
- 宮城県栗原市瀬峰新田沢12ー1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄