正社員
ケアスタッフ/老健(介護福祉士)/正社員
- 会社名
- 医療法人 杏林会 介護老人保健施設 リハビリパーク あやめ
- 勤務地
- 宮城県大崎市
- 給与
- 月給 213,700円 ~ 222,000円
受付日: 2026-03-06 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
○介護老人保健施設における利用者の介護業務に従事します。
・食事、入浴、排泄、更衣、移動等生活全般のお世話
・生活相談
・健康管理
・その他付帯する業務
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢を上限として、期間の定めのない契約として募集するため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護福祉士
- 【郵便番号】
- 〒989-6117
- 【住所】
- 宮城県大崎市古川旭3-6-1
- 【最寄り駅】
- JR東北新幹線 古川駅から 車5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 213,700円 ~ 222,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 213,700円 ~ 222,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.4日） 178,000円~178,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 資格手当 7,000円
処遇改善手当 22,000円〜27,000円 - 【固定残業代(c)】
- あり（6,700円〜10,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 13,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定残業代は残業の有無にかかわらずみなし残業手当として約4.2~6.1時間分を支給。設定した時間を超えた場合は追加で支給します。
- 【その他の手当等付記事項】
- ○精勤手当: 5100円
○夜勤手当: 4500円/回
○住宅手当:10000円/上限
○扶養手当:13000円 (該当する場合)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月10日
- 【賃金支払日】
- 当月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- あり 年3回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ケ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時30分~16時30分
(2)8時30分~17時30分
(3)11時00分~20時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 108日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（○勤務表による(月当たり約9日休み/前月作成)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)17:00~9:00/休憩120分(月4~5回程度)
(1)~(4)のシフト制
*夜勤不可の方は相談ください。
*労使協定・36協定提出済
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒989-6117
- 【所在地】
- 宮城県大崎市古川旭3-6-1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 介護老人保健施設において、入所、短期入所、 通所リハビリテーション利用者の看護、介護、リハビリテーション、食事の提供等のサービスを提供する。
- 【会社の特長】
- 当施設は、大崎市古川駅南に位置し、(古川駅より徒歩10分)平成15年5月に開設した。入所定員 100床、通所定員 30名
- 【代表者名】
- 理事長 石山 菜穂
- 【創業】
- 平成2年
- 【資本金】
- 1億3,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 2,700人 / 就業場所: 73人 / （うち 女性 51人、パート 17人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / 筆記試験 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒989-6117
- 【選考場所住所】
- 宮城県大崎市古川旭3-6-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄