正社員
自社製品の販売・課題解決を行う提案営業【年休125日】
- 会社名
- 十符の里工業 株式会社
- 勤務地
- 宮城県宮城郡利府町
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-07-08 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
【在宅勤務相談可★フレックス導入★年休125日】
独自アイデアによる自社商品の営業・販売のお仕事がメイン。他にも、地域企業の課題を解決するカスタム機械、器具、自動化設備などのモノづくりに関する営業にも携わっていただきます。
◆自社商品の営業・販売
◆お客様の現場課題をヒアリングし、機械や器具による業務改善を提案
設立5年目で創業メンバーとして活躍可能◎ 裁量を持って様々な課題解決に挑戦したい。
成長意欲のある方をお待ちしています!
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 機械・製造業種関連の営業経験ありが望ましい。
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- Word Excel PowerPoint操作の出来る方。
- 【郵便番号】
- 〒981-0123
- 【住所】
- 宮城県宮城郡利府町沢乙字大沢東28番地1
- 【最寄り駅】
- JR東北本線 利府駅から 車10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外で喫煙可
その他
- 【特記事項】
- ※現事務所が手狭なため、状況により在宅勤務も考慮。(要相談)
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 250,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 月間20時間程度の残業が発生する可能性があります。
残業代は別途支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0.00%〜10.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり（前年度実績なし）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヵ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- フレックスタイム制
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*年末年始、夏期休暇、GW休暇。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- コアタイムは10時~16時
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒981-0123
- 【所在地】
- 宮城県宮城郡利府町沢乙字大沢東28番地1
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- 地域産業における一般作業器具・機械の設計・製作・販売やものづくりに関する支援を行っています。小回りの利く機械屋として地域産業のあらゆる課題解決に取り組む、地域密着型企業です。
- 【会社の特長】
- 当社では、若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍しています。それぞれの視点を尊重し、意見を発信しやすい環境を整えています。組織全体で新たなアイデアを生み出すことが可能です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 大友 一史
- 【創業】
- 令和3年
- 【資本金】
- 300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 4人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 1人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒981-0123
- 【選考場所住所】
- 宮城県宮城郡利府町沢乙字大沢東28番地1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄