有期契約社員
設備管理 【マイカー通勤可】
- 会社名
- エヌ・ティファシリティーズ 株式会社
- 勤務地
- 宮城県仙台市泉区
- 給与
- 日給 9,000円 ~ 9,500円
受付日: 2026-10-23 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
■図書館施設の常駐設備管理のお仕事です
★シフト制勤務で希望休も取得可能
★マイカー通勤可能(無料駐車スペース有り)
・設備(電気・熱源・空調・給排水)の監視がメイン業務です
・管球交換などの軽作業有り
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 2級ボイラー技士
必須: 危険物取扱者(乙種)
あれば尚可: 第二種電気工事士 - 【必要なPCスキル】
- エクセルへデータ入力程度
- 【郵便番号】
- 〒981-3205
- 【住所】
- 宮城県仙台市泉区紫山1-1-1
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（仙台市内(入札案件のため、要相談のうえ現場移動あり)）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 地下鉄泉中央駅から宮城交通バスを利用し、乗車時間30分程度
- 【賃金形態と金額】
- 日給 9,000円 ~ 9,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 183,722円 ~ 230,950円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.1日） 180,900円~190,950円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 資格手当 2,822円〜40,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ※所持資格に応じて資格手当支給あり(社内規定に準ずる)
※日給×20.1日で計上
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月10日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 有期契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 実績あり）
契約期間
- 【雇用期間】
- 2027-10-10まで
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
(2)10時30分~19時30分
(3)8時30分~17時30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間 36協定特別条項あり（決算、新規取引、得意先繁忙期、非常時に年6回を上限として1ヶ月90時間まで、年間720時間まで延長することができる）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 123日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（勤務シフトによる(月9日~12日前後) ※希望休日についてはシフト相談可）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 勤務時間内容として
(1)、(2)火曜日~土曜日 各1名
(1)、(3)日曜日 各1名
(1)月曜日(休館日)
1名
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒980-0803
- 【所在地】
- 宮城県仙台市青葉区国分町1丁目6-18 東北王子不動産ビル9F
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- ビル、建物の総合管理 床、ガラス、カーペットの清掃、設備の 運転保守管理 一般労働者派遣事業(派04-010185)
- 【会社の特長】
- 地元に根付いた、ビルメンテナンスの会社です。
私たちと一緒に楽しく働きましょう!
入社後の資格取得も積極的に応援します!! - 【代表者名】
- 代表取締役 狩野 伸彌
- 【創業】
- 昭和63年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 189人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒980-0803
- 【選考場所住所】
- 宮城県仙台市青葉区国分町1丁目6-18 東北王子不動産ビル9F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄