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正社員

認可保育園保育士【正社員】通町ハピネス保育園|青葉区

会社名
株式会社 トムズ
勤務地
宮城県仙台市青葉区
給与
月給 202,000円 ~ 283,000円
受付日: 2026-05-01 有効期限: 2026-07-31
株式会社 トムズ - 求人バナー

仕事内容

0~5歳児を対象とした保育業務を行います。
子ども主体の「子ども時間」を大切にし「やってみたい」 気持ちを尊重した保育を実践しています。
主な業務は、子どもの見守り、遊びや生活のサポート、 食事・着替え・午睡の補助、保育活動の準備や片付け、 連絡帳などの簡単な書類作成です。
書類業務はICT化しており、勤務時間内で完結します。
残業は少なめで、持ち帰り業務はありません。
入社後は先輩職員がマンツーマンでサポートし、 ブランクのある方も安心して働ける環境です。

応募資格

【年齢】
69歳以下(定年年齢を上限とするため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: 保育士業務経験
【必要な免許・資格】
必須: 保育士
【必要なPCスキル】
基礎的な文字入力操作
【郵便番号】
〒981-0915
【住所】
宮城県仙台市青葉区通町1丁目4-1 『通町ハピネス保育園』
【最寄り駅】
JR仙山線 北仙台駅から 徒歩7分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(自宅より通える範囲の姉妹園。 相談や希望を取った上での決定)
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 202,000円 ~ 283,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 202,000円 ~ 283,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.4日) 161,000円~191,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
処遇改善手当 24,000円〜75,000円
特勤手当 10,000円
処遇改善3手当 7,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 17,000円
【その他の手当等付記事項】
※基本給、処遇手当は経験を考慮の上、決定致します。
※上記給与は処遇改善加算3を含むが、処遇改善加算3 は年度ごとに金額を見直すことがあり、詳細は賃金等支 給規定に定める。

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 2,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計2.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律70歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
又は 7時 00分 ~ 19時 00分 の間の8時間
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均2時間

休日・休暇

【年間休日数】
120日
【休日】
日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
その他(◆週休二日(日曜、他+1日シフト制)、祝日 ◆年末年始休暇(12月29日から1月3日))
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
総労働時間:1ヶ月あたり160時間 上記時間のうち8時間シフト制 延長保育(18時00分~19時00分)がある場合のみ 19時00分までの勤務が発生します(シフト制)

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続5年以上)
【利用可能な託児施設】
あり / 特記: 姉妹園にて託児利用可能施設有り(空き状況は相談下さい)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【職務給制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒981-0915
【所在地】
宮城県仙台市青葉区通町1丁目4-1
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
保育園の運営、子育て支援、人材育成を主とした保育サービス事業です。
【会社の特長】
全員に目の行き届く環境で丁寧な保育。
職員も子ども達も保護者の皆さまも「ただいま」と帰ってこられる、家族のような居場所を目指します。
【代表者名】
代表取締役 佐藤 大介
【創業】
平成28年
【資本金】
3,000万円
【従業員数】
企業全体: 40人 / 就業場所: 20人 / (うち 女性 20人、パート 6人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
欠員補充
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒981-0915
【選考場所住所】
宮城県仙台市青葉区通町1丁目4-1 「通町ハピネス保育園」
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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