正社員
介護スタッフ/初任者以上(六郷の杜/ショートステイ)
- 会社名
- 株式会社 ケアミックス・ジャパン
- 勤務地
- 宮城県仙台市若林区
- 給与
- 月給 195,400円 ~ 225,400円
受付日: 2026-03-02 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
【初任者研修以上】ブランクOK!ベテラン職員在籍!しっかり丁寧な指導で安心スタート◎マイカー通勤可能!交通費支給/賞与年2回♪
【ご利用者定員27名のショートスティでの日常支援】
在宅からお越しの利用者様に対して日常生活における介助業務とし て、入浴・食事の身体介助、巡視、事務業務記録の入力、各種帳票 類作成、清掃業務リネン交換、掃除・洗濯、季節ごとに応じたイベ ント企画や進行などをお願いいたします。
夜勤は2名体制で、業務に慣れてから入っていただきます。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 69歳以下（定年年齢を上限とするため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 施設経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護福祉士
必須: 介護職員実務者研修修了者
必須: 介護職員初任者研修修了者
- 【郵便番号】
- 〒984-0832
- 【住所】
- 宮城県仙台市若林区下飯田字遠谷地171
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 交通アクセス:仙台市営バス 六郷交番前バス停下車徒歩3分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 195,400円 ~ 225,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 195,400円 ~ 225,400円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.5日） 195,400円~225,400円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 夜勤手当:7,000円/1回
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.00%〜15.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律70歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
(2)9時30分~18時30分
又は 13時 00分 ~ 22時 00分 の間の8時間 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間 36協定特別条項あり（書類の届出期限切迫・利用者の急変対応等により、年6回を上限として月70H、年間720H迄延長可。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 107日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフト制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)22:00~翌8:00(休憩2時間)
上記勤務時間が可能な方
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒984-0832
- 【所在地】
- 宮城県仙台市若林区下飯田字遠谷地171
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 介護付き有料老人ホーム、短期入所生活介護事業所、通所介護事業所、居宅介護支援事業所の設置・運営、他
- 【会社の特長】
- 地元企業として、宮城県に根を下ろした介護事業を心がけ、地域密着を柱にお客様の満足度を高め、様々に変化していく要望にも応えていける「新しい介護」を模索・追求するプロ集団です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 幸坂 侑哉
- 【創業】
- 平成14年
- 【資本金】
- 7,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 67人 / 就業場所: 34人 / （うち 女性 27人、パート 7人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒984-0832
- 【選考場所住所】
- 宮城県仙台市若林区下飯田字遠谷地171
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄