正社員
調達部門 部門責任者
- 会社名
- 株式会社 志摩電子工業
- 勤務地
- 三重県志摩市
- 給与
- 月給 357,000円 ~ 428,000円
受付日: 2026-07-15 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
部品の調達を担う調達部門の責任者として、事業および組織運営 に携わっていただきます。
1契約業務マネジメント:購入先評価管理・契約書の締結・購入
価格の決定 2調達業務マネジメント:発注計画・注文検討・納期管理・納期
問題の解決・仕入処理・支払処理の管理 3適正在庫マネジメント:適正在庫の検討と計画、適正在庫の推
進管理、資産の健全化・材料管理業務の管理監督 4貸与資産管理業務のマネジメント:顧客からの貸与資産、支給
品等の管理 5品質管理マネジメント:部品品質、環境負荷物質・グリーン調達 6調達職能社員の指導、育成、その他調達に関する業務
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳の為）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: ・部材調達&マネジメント経験 ・計画策定能力、課題解決能力 ・納期課題に対する責任感、解決への行動力
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- EXCEL:表計算、グラフ作成 WORD:文書作成 PPT:プレゼン作成
- 【郵便番号】
- 〒517-0505
- 【住所】
- 三重県志摩市阿児町甲賀4480番地
- 【最寄り駅】
- 近鉄 鵜方駅から 車10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（当面はありませんが将来に於いて 海外勤務を含め可能性有ます）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 工場建屋内完全禁煙(屋外喫煙場所設置)
- 【賃金形態と金額】
- 月給 357,000円 ~ 428,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 357,000円 ~ 428,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.1日） 357,000円~428,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 25,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 管理職のため残業手当はありません 年収約500万円~600万円(賞与2.0か月分(目安)を含みます
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月12日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3.00%〜5.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均25時間 36協定特別条項あり（急な受注増加、生産逼迫状況時に1ヵ月100時間、1年 720時間まで延長できる）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 123日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（完全週休2日、夏季休暇、年末年始休暇(企業カレンダーによる)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒517-0505
- 【所在地】
- 三重県志摩市阿児町甲賀4480番地
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 電子機器組立
- 【会社の特長】
- 創業50年以上の地元に密着した会社になります。
- 【代表者名】
- 代表取締役 永田 尚実
- 【創業】
- 昭和46年
- 【資本金】
- 6,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 124人 / 就業場所: 124人 / （うち 女性 73人、パート 14人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 組織の活性化目的の配置転換に伴う後任採用
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒517-0505
- 【選考場所住所】
- 三重県志摩市阿児町甲賀4480番地
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄