パート労働者
施設介護スタッフ/午前パート/セントケア看護小規模豊後町
- 会社名
- セントケア三重 株式会社
- 勤務地
- 三重県名張市
- 給与
- 時給 1,195円
受付日: 2026-06-18 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
《会社説明会・職場見学、受付中です!》 名張市指定の域密着サービス「看護小規模多機能」でのお仕事です
(看護小規模多機能とは?)
施設への「通い」「泊り」ご自宅への「訪問介護」「訪問看護」の 4つのサービスを組み合わせお客様の在宅介護生活をお支えします
(お仕事内容)
・施設内での入浴介助が主のお仕事です。
・その他にも、施設内での食事介助・トイレ介助等も担って
いただきます。
「変更範囲:会社の定める業務」
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 入浴介助の経験
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: 介護福祉士
あれば尚可: その他の福祉・介護関係資格 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒518-0728
- 【住所】
- 三重県名張市豊後町262ー1
- 【最寄り駅】
- 名張駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,195円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,195円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,155円~1,155円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当 40円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 100,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・介護福祉士手当:時給50円増
・職種手当(介福経験年数):時給20~100円増
・実務者研修手当:時給30円増
・土日祝手当:時給50円増
※週5日勤務の場合 社保加入手当:時給100円増
※処遇改善一時金(ミニボーナス)支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜50円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 10名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)9時00分~13時00分
(2)8時30分~12時30分 - 【休憩時間】
- 0分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均2時間 36協定特別条項あり（予期しない業務繁忙が生じる時は、1ヵ月60時間、1年360時間、年6回まで延長。）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週4日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフト制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 7日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒510-0075
- 【所在地】
- 三重県四日市市安島1-7-12 向陽2ビル3A
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 介護保険制度を中心とした訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、 小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能居宅介護、を展開。
「ずっと住み慣れた我が家で暮らしたい」をお支えします。 - 【会社の特長】
- 全国900か所に事業展開中の在宅介護に特化したグループ会社。
福利厚生や研修制度、サポート体制が充実しています。
ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 - 【代表者名】
- 代表取締役社長 碓井 伸也
- 【創業】
- 平成19年
- 【資本金】
- 3,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 137人 / 就業場所: 15人 / （うち 女性 14人、パート 8人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 新規事業所設立
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒518-0728
- 【選考場所住所】
- 三重県名張市豊後町262-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄