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契約社員

児童発達支援管理責任者

会社名
株式会社ワンプレイス わかば神森
勤務地
三重県三重郡菰野町
給与
月給 280,000円 ~ 290,000円
受付日: 2026-05-01 有効期限: 2026-07-31
株式会社ワンプレイス わかば神森 - 求人バナー

仕事内容

*障がいのある子どもたちが放課後等に安心して過ごせる
場所を提供するデイサービス施設です。
主に、個別支援計画書の作成や、モニタリング等を
行っていただきます。
また子どもたちと一緒に活動(集団活動やお出かけ、
クッキングなど)を楽しむ仕事です。送迎業務あり。
※こんな方大歓迎
○子どもが好きな方!
○スキルアップしたい方!
○楽しく働きたい方!
「業務の変更範囲:変更なし」

応募資格

【年齢】
不問
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
必須: 免許・資格欄に記載した資格保持者で、障害者施設または児童福祉施設での3年以上の経験を含み、福祉施設等で5年以上の経験。
【必要な免許・資格】
必須: その他の福祉・介護関係資格
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【郵便番号】
〒510-1232
【住所】
三重県三重郡菰野町宿野694番地1
【最寄り駅】
近鉄湯の山線菰野駅から 徒歩17分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(四日市市、菰野町)

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 280,000円 ~ 290,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 280,000円 ~ 290,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.0日) 160,000円~160,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
管理手当 20,000円
処遇改善手当 60,000円〜70,000円
【固定残業代(c)】
あり(40,000円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【固定残業代に関する特記事項】
時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給。入社3ヶ月までは24.43時間分、4~6ヶ月は21.94時間分、入社7ヶ月~は21.50時間分を含む。これらを超える時間外労働は追加で支給。
【その他の手当等付記事項】
処遇改善手当: ~入社3ヶ月まで:40000円 4~6ヶ月まで :60000円 7ヶ月以降
:70000円

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月20日

昇給・賞与

【昇給】
あり 0円〜5,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
なし
【雇用形態】
契約社員
【正社員登用】
あり(実績: 20名)

契約期間

【雇用期間】
6ヶ月
【契約更新の可能性】
あり(原則更新)

試用期間

【試用期間】
3か月
【試用期間中の労働条件】
試用期間中の処遇改善手当は40000円とする

定年・再雇用

【定年制】
なし
【就業形態】
交替制(シフト制)
【就業時間】
(1)10時30分~19時30分
(2)9時00分~17時45分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均10時間

休日・休暇

【年間休日数】
113日
【休日】
日 / 他
【週休二日制】
毎週(シフト制 年末年始・夏季休みあり)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
(2)は土・祝日・長期休暇中 休憩45分

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【企業年金】
確定拠出年金
【入居可能住宅】
単身用あり / 特記: 就職に伴い転居が必要になる場合は家賃半額補助有(規約有)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒510-1232
【所在地】
三重県三重郡菰野町宿野694番地1
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
放課後等デイサービス施設の運営。
発達についての支援が必要となる子供たちをお預かりし、放課後等に自立支援を行います。
【会社の特長】
地域に密着した施設を目指して展開してきました。通学中の障害児の放課後等に生活能力向上のために必要な訓練や社会との促進など支援を継続的に提供する居場所づくりを目的として運営しています
【代表者名】
代表取締役 村上 達哉
【創業】
平成28年
【従業員数】
企業全体: 76人 / 就業場所: 7人 / (うち 女性 5人、パート 2人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定1回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒510-1232
【選考場所住所】
三重県三重郡菰野町宿野694番地1
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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