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正社員

マシニング オペレーター 【年間休日130日】

会社名
株式会社日本超特急部品
勤務地
京都府京丹後市
給与
日給 11,000円 ~ 18,000円
受付日: 2026-08-17 有効期限: 2026-10-31
株式会社日本超特急部品 - 求人バナー

仕事内容

■マシニングセンターによる金属部品加工
・3軸立型MC、4軸横型MCを使用
・多品種少量の特注部品を製作します
★設備操作と加工プログラム作成は分業制です
★工程ごとに段取書を発行し加工内容を明確化
★未経験者は製品交換や測定から始めます。仕事は一つずつ段階的 に習得できます。
★経験者は技能に応じ段取りや加工改善、若手指導、技術構築にも 携わっていただきます。
★当社は「技能を技術へ」を大切にしています。個人の技能を組織 に残る技術へつなげます。
業務の変更範囲:会社の定める業務

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年の定めがあるため)
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
あれば尚可: ・マシニング操作、プログラム解読
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【郵便番号】
〒629-2534
【住所】
京都府京丹後市大宮町下常吉181
【最寄り駅】
丹鉄 京丹後大宮駅から 車5分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
日給 11,000円 ~ 18,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 215,490円 ~ 352,620円
【基本給(a)】
月額(月平均19.5日) 215,490円~352,620円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)日額 1,350円
【その他の手当等付記事項】
・技能手当:500円~2,000円/月×200種
・成果手当:5,000円~100,000円
・自己啓発手当:2,000円~100,000円
・改善手当:1,000円~30,000円
・通信手当:200円
※月額=日給×月平均労働日数(19.59日)

支払い

【賃金締切日】
毎月15日
【賃金支払日】
当月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 3.50%〜13.50%/1時間あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3~6ヶ月間
【試用期間中の労働条件】
日給9,600~10,400円 通勤手当あり 他手当なし

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
上限65歳まで
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)8時00分~17時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均29時間

休日・休暇

【年間休日数】
130日
【休日】
日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
毎週(基本土日祝休み+大型連休 2ヶ月に1度程度の当番制振替休日対応があります。)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
・将来的に生産現場もフレックスタイム制の導入を目指しています
・テレワークは条件により対応可能です。
・最大残業時間数 45時間/月

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【退職金共済】
加入
【入居可能住宅】
単身用あり
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【職務給制度】
あり
【復職制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
該当者なし
【看護休暇取得実績】
該当者なし
【外国人雇用実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒629-2534
【所在地】
京都府京丹後市大宮町下常吉181
【産業分類】
製造業
【事業内容】
AI時代だからこそ、手に職を。
機械と技術で、現物を生み出す仕事。
将来も必要とされる技術者を目指せます。
【会社の特長】
社名に「特急」とありますが、 慌ただしく働く職場ではありません。
標準化を進め、落ち着いて仕事に取り組めます。
【代表者名】
代表取締役 吉村 智敦
【創業】
平成31年
【資本金】
500万円
【従業員数】
企業全体: 10人 / 就業場所: 10人 / (うち 女性 2人、パート 2人)

選考・応募

【採用人数】
2人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考 / その他
【選考場所郵便番号】
〒629-2534
【選考場所住所】
京都府京丹後市大宮町下常吉181
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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