正社員
WEBアプリケーションエンジニア
- 会社名
- 株式会社 クレアリンクテクノロジー
- 勤務地
- 京都府相楽郡精華町
- 給与
- 月給 205,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-03-04 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
■ウェブアプリケーション開発(PHP, Python)
■システム・通信ソフトウェア開発(Linux, Windows)
【変更範囲:変更無し】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年の定めがあるため。）
- 【学歴】
- 専修学校以上（専門学校または大卒以上）
- 【必要な経験等】
- 必須: Webに関する知識/PHP、Python、Webアプリケーションフレームワーク開発経験/SQL、NoSQLデータベースを使用した開発経験/LinuxディストリビューションOSの利用
- 【必要なPCスキル】
- ・Gitなどのバージョン管理ツールの使用 ・基本的なソフトウェアの設計に関する知識
- 【郵便番号】
- 〒619-0237
- 【住所】
- 京都府相楽郡精華町光台一丁目7番地 けいはんなプラザラボ棟7階
- 【最寄り駅】
- 奈良交通 ATR・けいはんなプラザ駅から 徒歩1分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（現在のところ転勤等の予定なし。）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 205,000円 ~ 350,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 205,000円 ~ 350,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 205,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 住宅手当・養育手当(社内規定による)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年1回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月(延長あり)
- 【試用期間中の労働条件】
- 条件:基本給の90%
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- フレックスタイム制
- 【就業時間】
- 又は 9時 00分 ~ 22時 00分 の間の7時間程度
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均18時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始、GW、夏季）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- コアタイム:10時~15時(内1時間は休憩)
フレキシブルタイム:9時~10時、15時~22時 18時以降は一部休憩時間含む(夏時間に限り8時~10時、15時~22時)。月単位での時間規定あり。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続10年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒619-0237
- 【所在地】
- 京都府相楽郡精華町光台一丁目7番地 けいはんなプラザラボ棟7階
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- 情報通信サービス業
情報通信システム及びセキュリティに関連するコンサルティング業務・ソフトウェアの研究・開発・設計及び販売など - 【会社の特長】
- インターネットに関連したソフトウェアを通じて安心で安全な”コミュニケーション”文化を創造する為、一人一人が責任のある仕事に就き、日々前向きに努力できる環境を目指しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 水原 隆道
- 【創業】
- 平成13年
- 【資本金】
- 2,600万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 18人 / 就業場所: 18人 / （うち 女性 11人、パート 9人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒619-0237
- 【選考場所住所】
- 京都府相楽郡精華町光台一丁目7番地 けいはんなプラザラボ棟7階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄