正社員
【経験者優遇/待遇相談可】制御盤設計:ソフト・ハード設計
- 会社名
- i・テクノロジー株式会社 本社・工場
- 勤務地
- 京都府京都市伏見区
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 450,000円
受付日: 2026-09-02 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
産業機械装置に使用される制御盤の電気設計および ソフト開発全般をご担当頂きます。
電気設計・ソフト設計の実務経験がある方は即戦力として歓迎!
<具体的な業務>
・ハード設計(回路設計、筐体設計、ハーネス設計、CAD操作)
・ソフト設計(PLC・シーケンス制御、ユニット開発)
★主な納入先:工作機械メーカー、自動車生産設備メーカー等
★前職の給与やスキル・経験を考慮し、処遇については
柔軟に相談可能です。
*変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 69歳以下（定年の定めがある常用雇用のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 電気回路知識 CADの操作経験があれば尚可(AutoCAD・ECAD)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- メール(Outlook)・エクセル
- 【郵便番号】
- 〒612-8444
- 【住所】
- 京都府京都市伏見区竹田田中宮町8番地
- 【最寄り駅】
- 近鉄京都線・京都市地下鉄烏丸線 竹田駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 工場内に喫煙スペース設置
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 450,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 450,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.1日） 250,000円~450,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 家族手当 一律10,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月末日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.00%〜3.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 三か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律70歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時15分
- 【休憩時間】
- 45分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（季節的要因等による受注・一般顧客の集中による業務の繁忙のとき、年6回まで月90時間・年720時間まで）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 123日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始・夏期 ゴールデンウイーク・シルバーウィーク）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒612-8444
- 【所在地】
- 京都府京都市伏見区竹田田中宮町8番地
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 主に制御盤・配電盤等の設計製造設置改造を中心とした盤、ユニットの販売及びそれらに関係するハーネス・ケーブルの設計製造販売
- 【会社の特長】
- 同業経験30年以上のベテラン社員から中堅社員、新人までチーム全員でアイデアを出しながら製造をしていきます。
創業まもないですが、様々な顧客から成長が期待された会社です。 - 【代表者名】
- 代表取締役社長 佐藤 英之
- 【創業】
- 令和5年
- 【資本金】
- 4,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 10人 / 就業場所: 10人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒612-8444
- 【選考場所住所】
- 京都府京都市伏見区竹田田中宮町8番地
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄