正社員
病棟看護助手常勤
- 会社名
- 医療法人健幸会 むかいじま病院
- 勤務地
- 京都府京都市伏見区
- 給与
- 月給 181,200円 ~ 257,800円
受付日: 2026-03-13 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
病棟での看護補助業務です。
患者様の入浴、清拭、食事の介助など身のまわりの事や 看護師の業務の補助をしていただきます。
5~7名のチームでの作業ですので経験のない方でも 安心して働いていただけます。
変更範囲:法人の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜64歳（定年の定めがある常用雇用のため/深夜業務があるため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒612-8136
- 【住所】
- 京都府京都市伏見区向島四ツ谷池5番地
- 【最寄り駅】
- 近鉄 向島駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 181,200円 ~ 257,800円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 181,200円 ~ 257,800円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 173,000円~225,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 夜勤手当 7,000円〜28,000円
早出手当 600円〜2,400円
遅出手当 600円〜2,400円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 住宅手当:0円~6,000円
早出 1回600円 遅出 1回600円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月10日
- 【賃金支払日】
- 当月28日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
- 【試用期間中の労働条件】
- 最初の夜勤数回(1~3回)は夜勤手当半額となります。
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~16時30分
(2)16時00分~9時30分
又は 7時 00分 ~ 21時 00分 の間の7時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（*シフト制:週2休 夏期3日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (2)については夜勤(休憩120分)、早出・遅出勤務あり *1ヶ月の実労働時間については
大の月(31日):157.5時間
小の月(30日):150時間
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり / 特記: 独身寮(クローゼット・家電完備)家賃30,000円/月
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒612-8136
- 【所在地】
- 京都府京都市伏見区向島四ツ谷池5番地
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 病院(診療科目)内科・外科・整形外科・眼科・皮膚科・放射線科・リハビリテーション科 慢性期病院:一般病棟54床、障害者病棟55床、平均在院日数50日
- 【会社の特長】
- 向島ニュータウン及び周辺地域において、退院から自宅療養までのリハビリを兼ねた療養入院、慢性期の患者様のケア、そして一般外来診療など向島地域医療の中核的役割を果たす医療施設です。
- 【代表者名】
- 理事長 大濱 史朗
- 【創業】
- 平成26年
- 【従業員数】
- 企業全体: 190人 / 就業場所: 190人 / （うち 女性 140人、パート 50人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒612-8136
- 【選考場所住所】
- 京都府京都市伏見区向島四ツ谷池5番地
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄