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正社員

製造職 10月30日開催合同企業説明会・面接会

会社名
二九精密機械工業 株式会社
勤務地
京都府南丹市
給与
月給 220,000円 ~ 240,000円
受付日: 2026-08-27 有効期限: 2026-10-31
二九精密機械工業 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

簡単な業務から始まり、製品を少しずつ覚えていきます。
◆金属加工工程、手作業による部品組み立て工程における作業
◆手作業による金属加工品の仕上げ加工工程
◆マシンオペレーターとしての金属加工(スキルに応じ)
◆精密微細金属部品の検査業務(測定器を使用)
□教育については、金属加工の基礎をカリキュラムに応じて行います。
【変更範囲:会社が定める業務】〈働き方改革関連認定企業・健康経営優良法人認定企業〉

応募資格

【年齢】
18歳〜39歳(長期勤続によるキャリア形成を図る目的で若年者を募集するため)
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
不問
【郵便番号】
〒629-0152
【住所】
京都府南丹市八木町大薮下河原田8-1 二九精密機械工業 株式会社 八木工場
【最寄り駅】
JR 八木駅から 車3分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(京都工場R&Dセンター(京都市南区吉祥院内河原町20-1))

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 220,000円 ~ 240,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 220,000円 ~ 240,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.4日) 220,000円~240,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 50,000円
【その他の手当等付記事項】
勤従事者には以下の2つの手当が付加されます 〇深夜勤務手当:22時から5時までの勤務について深夜手当(35%)を別途支給します。
〇交代勤務手当:1日あたり2000円~3000円を(始業・終業時間により規定)支給します。

支払い

【賃金締切日】
毎月15日
【賃金支払日】
当月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 1.00%〜2.00%/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計2.50ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
交替制(シフト制)
【就業時間】
(1)8時30分~17時30分
(2)17時30分~2時30分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均15時間 36協定特別条項あり(臨時の受注、80時間/月、720時間/年、6回/年を上限とする)

休日・休暇

【年間休日数】
120日
【休日】
土 / 日 / 他
【週休二日制】
毎週(完全土日週休2日制(会社カレンダーによる)GW4日、夏季4日、冬季6日(2026年))
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
受注増に対応するため、交代勤務する場合があります。
夜勤のペースは、3週間の内、夜勤が1週間です。
※夜勤が可能な方は履歴書に記載ください。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【企業年金】
確定給付年金
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【職務給制度】
あり
【復職制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒601-8454
【所在地】
京都府京都市南区唐橋経田町33-3
【産業分類】
製造業
【事業内容】
〇メディカル及び分析装置の精密、微細部品、小径パイプや各種ノズル及び小径パイプの非破壊検査装置の開発・設計〇微細部品等搭載製品及びユニットの組立
【会社の特長】
高度な微細加工技術で医療、分析、半導体、一般産業など幅広い分野に貢献しています。従業員の働き易い環境作りにも力を入れ、国や京都府からの表彰・認証も多数受けています。
【代表者名】
代表取締役社長 二九 直晃
【創業】
昭和28年
【資本金】
9,000万円
【従業員数】
企業全体: 283人 / 就業場所: 143人 / (うち 女性 29人、パート 5人)

選考・応募

【採用人数】
5人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定1回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒629-0152
【選考場所住所】
京都府南丹市八木町大薮下河原田8-1 二九精密機械工業 株式会社 八木工場
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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