正社員
店舗スタッフ 先斗町「ぽんたこ佐倉」
- 会社名
- 株式会社 パルプラン
- 勤務地
- 京都府京都市中京区
- 給与
- 月給 330,100円
受付日: 2026-04-07 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
先斗町の石畳に面した、テイクアウト中心のたこ焼きのお店です。
小さなカウンターと二階にテーブル席があり、ワインも飲める おしゃれな雰囲気となっています。
外国人観光客のご来店も多く、たこ焼きを中心にテイクアウト用の 調理・商品販売をお願いします。
店舗を任せられるようになれば高収入確実!
料理ができる方は優遇します。
丁寧に教えますので未経験の方も大歓迎です。
ぜひご応募ください。
[変更の範囲:なし]
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜59歳（定年の定め・労働基準法等法令で年齢制限の規定があるため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒604-8002
- 【住所】
- 京都府京都市中京区先斗町通若松町141-13 「ぽんたこ佐倉」
- 【最寄り駅】
- 京阪 三条駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- あり（会社が定める店舗(京都市内)）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 330,100円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 330,100円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.4日） 250,700円~250,700円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（79,400円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）日額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 固定時間外手当は残業の有無に関わらず、固定残業代として42時間分を時間分を支給。それを超える場合は別途支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ケ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 月額300,000円 内訳(基本給227,800円+固定残業代72,200円)
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- 又は 11時 00分 ~ 0時 00分 の間の7時間以上
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均35時間 36協定特別条項あり（繁忙期/閑散期の業務変動に対応する為。99H/月 720H/年 6回/年）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 108日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフトによる(月8~10日)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 実働7時間45分
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒600-8269
- 【所在地】
- 京都府京都市下京区七条通猪熊東入ル西八百屋町160番地
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- キャリアグループの人事・総務・法務機能を京都本社にて受託、新規事業企画立案や立上げ等も行っております。外食・不動産事業も地元の方に長年ご愛顧賜り京都市内を中心にドミナント的に展開。
- 【会社の特長】
- 製造受託や人材サービスを核としたキャリアグループ。「おかげ様の心で働く喜びの種をまく」を理念に創業以来50年を迎え全国展開。グループの人事・総務・法務を担い、外食・不動産も展開。
- 【代表者名】
- 代表取締役 木村 光博
- 【創業】
- 平成4年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 80人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 1人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒604-8002
- 【選考場所住所】
- 京都府京都市中京区先斗町通若松町141-13
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄