準社員
製造職(医療処置具・金属加工)☆3/10説明会
- 会社名
- 二九精密機械工業 株式会社
- 勤務地
- 京都府南丹市
- 給与
- 月給 195,000円 ~ 210,000円
受付日: 2026-01-16 有効期限: 2026-03-31
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜59歳（定年の定め・労働基準法等法令で年齢制限の規定があるため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒629-0152
- 【住所】
- 京都府南丹市八木町大薮下河原田8-1 二九精密機械工業 株式会社 八木工場
- 【最寄り駅】
- JR 八木駅から 車3分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 195,000円 ~ 210,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 195,000円 ~ 210,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 195,000円~210,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 夜勤従事者には以下の2つの手当が付加されます 〇深夜勤務手当:22時から5時までの勤務について深夜手当(35%)を別途支給します。
〇交代勤務手当:1日あたり2000円~3000円を(始業・終業時間により規定)支給します。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 準社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 多数あり）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 試用期間中は慣れていただくための期間であり原則 昼間の勤務をお願いします。(その他の条件変更なし)
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
(2)17時30分~2時30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（受注増や短納期対応等 80H/月 720H/年 6回/年）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（会社カレンダーによる。以下( )内は2024年実績 年末年始(9日)、GW(3日)、夏期(5日)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 受注増に対応するため、交替勤務する場合があります。
夜勤のペースは、3週間の内、夜勤が1週間です。
※夜勤が可能な方は履歴書に記載ください。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒601-8454
- 【所在地】
- 京都府京都市南区唐橋経田町33-3
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 〇メディカル及び分析装置の精密、微細部品、小径パイプや各種ノズル及び小径パイプの非破壊検査装置の開発・設計〇微細部品等搭載製品及びユニットの組立
- 【会社の特長】
- 高度な微細加工技術で医療、分析、半導体、一般産業など幅広い分野に貢献しています。従業員の働き易い環境作りにも力を入れ、国や京都府からの表彰・認証も多数受けています。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 二九 直晃
- 【創業】
- 昭和28年
- 【資本金】
- 9,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 284人 / 就業場所: 148人 / （うち 女性 30人、パート 4人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 4人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒629-0152
- 【選考場所住所】
- 京都府南丹市八木町大薮下河原田8-1 二九精密機械工業 株式会社 八木工場
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄