パート労働者
保育士(企業主導型保育園:ぐろうすきっず保育園室町錦園)
- 会社名
- 株式会社 グロースデザイン
- 勤務地
- 京都府京都市中京区
- 給与
- 時給 1,500円 ~ 1,800円
受付日: 2026-10-08 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
駅チカ!京都市中京区の小規模保育園です。
0歳~5歳児のお子さまをお預かりします。(定員19名)
2025年4月現在は0歳児~2歳児のお子さまのみ。
日々の保育活動に加えて、リトミック(音楽教育)や英会話を 取り入れています。
あたたかな雰囲気で、園児も職員ものびのびと生活できる環境。
※ブランクのある方、未経験の方でも問題ありません。
※18:30や19:00までの勤務、週3日程度の勤務が可能な方
※扶養範囲内(社会保険未加入)での勤務相談可 業務内容、勤務場所の変更:なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
- 【郵便番号】
- 〒604-8221
- 【住所】
- 京都府京都市中京区天神山町281 『ぐろうすきっず保育園 室町錦園』
- 【最寄り駅】
- 地下鉄・四条駅/阪急・烏丸駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 室町錦園は令和9年3月末閉園。 契約更新の場合の勤務地は滋賀県大津市です。
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,500円 ~ 1,800円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,500円 ~ 1,800円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,500円~1,800円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- *扶養の範囲内での勤務相談可
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 2027-03-31まで
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 希望者はR9/3/31以降大津市内のグループ園に異動可能。）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)7時30分~16時30分
(2)8時00分~17時00分
(3)9時30分~18時30分
又は 7時 30分 ~ 18時 30分 の間の4時間以上 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日以上 相談可
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（*年末年始(12/29~1/3)）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (1)~(3)は代表的なシフト例です。
利用者によって19:00までのシフトもあり。
短時間希望の方も相談可!
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒604-8101
- 【所在地】
- 京都府京都市中京区柳八幡町65 京都朝日ビル9F
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- ウェブサイト、グラフィック、印刷物、広告物、店舗、プロダクト 等のデザイン、企画、制作。名古屋・大津・神戸にて認可保育園、 京都にて企業主導型保育園を経営。
- 【会社の特長】
- 中小企業や店舗を中心に、大手企業や学校など様々な業種・業態の 仕事に携われます。また名古屋・大津・神戸にて認可保育園、京都 にて企業主導型保育園を運営しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 泉 慎平
- 【創業】
- 平成21年
- 【資本金】
- 750万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 80人 / 就業場所: 11人 / （うち 女性 11人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒604-8221
- 【選考場所住所】
- 京都府京都市中京区天神山町281 『ぐろうすきっず保育園 室町錦園』
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄