正社員
製造職 ★未経験者・珈琲好きな方、興味のある方大歓迎★
- 会社名
- 小川珈琲 株式会社
- 勤務地
- 京都府京都市右京区
- 給与
- 月給 201,500円 ~ 300,000円
受付日: 2026-10-01 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
コーヒーの焙煎・配合・粉砕・充填工程において、製造機械の操作 や原料の準備、製品の確認、機械・作業場の清掃などを行います。
作業手順や機械の操作方法は、担当者が順番に説明します。
未経験者も安心して始められます!!
コーヒーづくりに携わり、自分が製造した商品がお客様に届く喜び を感じられる仕事です。
小川珈琲は、創業70年を超える京都のコーヒー会社です。生産者 や自然環境に配慮しながら、コーヒー・紅茶の製造と卸売を行い、 確かな品質とおいしさを全国へ届けています。
仕事内容の変更の範囲:会社内のすべての業務
応募資格
- 【年齢】
- 35歳以下（長期勤務によるキャリア形成を図る目的で若年者を募集するため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒615-0802
- 【住所】
- 京都府京都市右京区西京極北庄境町20 『京都工場』
- 【最寄り駅】
- 阪急 西京極駅から 徒歩12分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（会社が定める事業所(滋賀県・東京都・愛知県)）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 喫煙可能区域での業務なし(屋上に喫煙所あり)
その他
- 【特記事項】
- 市バス・西大路花屋町バス停から徒歩9分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 201,500円 ~ 300,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 201,500円 ~ 300,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.3日） 201,500円~300,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 100,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 17,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均15時間 36協定特別条項あり（突発的受注拡大や納期変更の場合 6回を限度として1ヶ月75時間、1年720時間までできる。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 121日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*GW *夏季休暇 *年末年始 ※年末年始を含め年間5日間の有給休暇計画付与を実施）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【企業年金】
- 確定給付年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒615-0802
- 【所在地】
- 京都府京都市右京区西京極北庄境町75番地
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- コーヒー・紅茶製造、コーヒー・紅茶・コーヒー器具・輸入食料品・喫茶材料の卸
- 【会社の特長】
- 創業70年を超える当社は、コーヒー文化を未来へつなげる為に生産者や自然環境に配慮した取組みを積極的に行ってきました。今後も珈琲のおいしさの本質、その本質を秘めた生豆を追い続けます。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 CEО 宇田 吉範
- 【創業】
- 昭和27年
- 【資本金】
- 2,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 213人 / 就業場所: 36人 / （うち 女性 17人、パート 16人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【選考方法】
- 面接（予定4回） / 書類選考 / 筆記試験 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒615-0802
- 【選考場所住所】
- 京都府京都市右京区西京極北庄境町75番地
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄