準正社員
管理栄養士(丸太町病院・栄養管理室)
- 会社名
- 医療法人社団 洛和会(洛和会丸太町病院)
- 勤務地
- 京都府京都市中京区
- 給与
- 月給 197,500円 ~ 203,500円
受付日: 2026-05-18 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
*入院患者の栄養管理の計画作成と評価、病棟訪問、生活習慣病患者の栄養指導、健康教室の講師などを担当していただきます。
*経験は問いませんが、スタッフとコミュニケーションをはかり、業務に意欲的に取り組んでくださる方を求めます。
*電子カルテを使用しますので、簡単なPC操作のスキルは必要です。
・3ヶ月に1度程度、祝日勤務があります。
・介護休暇など休暇制度が盛りだくさんで無理なく働くことができます!
・年1回、連続12日間休暇が取得できます!
【変更範囲】:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 管理栄養士
- 【必要なPCスキル】
- Word(ワード)が簡単に入力できる程度
- 【郵便番号】
- 〒604-8401
- 【住所】
- 京都府京都市中京区七本松通丸太町上ル9番地7 『洛和会丸太町病院』
- 【最寄り駅】
- JR・円町駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（本人の希望を考慮して同一法人内病院及び施設へ転勤の可能性あり）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- *地下鉄/JR・二条駅から徒歩17分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 197,500円 ~ 203,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 197,500円 ~ 203,500円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.0日） 193,500円~199,500円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- ※a手当 4,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 賃金b欄の※aは急性期病院勤務手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月28日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0.00%〜1.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.70ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 準正社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: ほぼ正社員登用）
契約期間
- 【雇用期間】
- 3ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: *当会規定による(就労状況など) *通算契約期間・更新回数上限:なし/雇止規定:あり(60歳)）
試用期間
- 【試用期間】
- 2ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時15分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均7時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 112日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（*4週8休制(洛和会規定による) *祝日は3ヶ月に1回程度の出勤があります）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- なし
- 【企業年金】
- 確定給付年金
- 【利用可能な託児施設】
- あり / 特記: 若草保育園(山科区)・イリオス保育園(中京区)
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒604-8405
- 【所在地】
- 京都府京都市中京区西ノ京車坂町9
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 医療業
- 【会社の特長】
- 地域医療を重視しトータルなヘルスケアシステムを目指した医療法人。
- 【代表者名】
- 理事長 矢野 裕典
- 【創業】
- 昭和48年
- 【資本金】
- 6,400万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 3,583人 / 就業場所: 5人 / （うち 女性 5人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒604-8405
- 【選考場所住所】
- 京都府京都市中京区西ノ京車坂町9
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄