正社員
支援相談員
- 会社名
- 社会福祉法人 緑風会 老人保健施設 マリアンヌ
- 勤務地
- 京都府京都市右京区
- 給与
- 月給 221,000円 ~ 330,000円
受付日: 2026-04-30 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
施設入退所に関する相談業務 電話対応
*相談員業務の未経験者の方も見習いとして学びながら相談員業務を覚えていくことができます。
*未経験者大歓迎。
*経験者は給与相談可能です。
*変更範囲:変更無し
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年の定めがある常用雇用のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 相談員の経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護福祉士
あれば尚可: 社会福祉士
あれば尚可: 介護支援専門員(ケアマネージャー) - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- エクセル、ワードの基本操作(文章入力程度)
- 【郵便番号】
- 〒615-0923
- 【住所】
- 京都府京都市右京区梅津中倉町10
- 【最寄り駅】
- 阪急・松尾大社駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（自宅から勤務可能な範囲）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 221,000円 ~ 330,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 221,000円 ~ 330,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 150,000円~200,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職能手当 8,000円〜25,000円
奨励手当 30,000円
都市加算手当 10,000円
資格手当 8,000円〜30,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 賃金b欄*処遇改善手当:5,000円
*調整手当:10,000円~30,000円 その他手当 *住宅補助手当(上限30,000円)
*子育て応援手当10,000円/1人(3人まで)
*頑張手当5,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 500円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.20ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月~1年
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
(2)8時30分~17時30分
(3)9時00分~18時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均2時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（*シフト制(年間110日の休日あり)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒615-0923
- 【所在地】
- 京都府京都市右京区梅津中倉町10
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 疾病、負傷などにより生活能力が低下した高齢者に対して、介護や機能訓練等必要な医療を行うとともに、日常生活上のお世話を提供する施設です。
- 【会社の特長】
- 科学的介護により自立を阻む要因(おむつ、骨折、胃ろう、褥瘡、拘束)を排除する「5つのゼロ」に挑戦し、認知症ケア、リハビリ、口腔ケア、看取りケアで「4つの自立支援」に挑戦します。
- 【代表者名】
- 理事長 中村 太一
- 【創業】
- 昭和59年
- 【従業員数】
- 企業全体: 3,000人 / 就業場所: 120人 / （うち 女性 71人、パート 65人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒615-0923
- 【選考場所住所】
- 京都府京都市右京区梅津中倉町10
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄