正社員
【賞与6.5か月】電気設計【3/17面談会】
- 会社名
- 株式会社 旭金属
- 勤務地
- 京都府京都市上京区
- 給与
- 月給 225,000円 ~ 315,000円
受付日: 2026-02-03 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年の定めがある常用雇用のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 必須: 学校や前職での電気設計・回路設計・制御設計・プログラミングなどの実務経験
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒602-8176
- 【住所】
- 京都府京都市上京区下立売通智恵光院西入ル下丸屋町505番地
- 【最寄り駅】
- JR/地下鉄・二条駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 225,000円 ~ 315,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 225,000円 ~ 315,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.8日） 200,000円~280,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 加算給手当 25,000円〜35,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 【モデル賃金(例)】
年収450万円/入社2年目 年収500万円/入社3年目 年収520万円/入社4年目
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3.79%以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計6.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時15分~17時00分
- 【休憩時間】
- 63分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均30時間 36協定特別条項あり（繁忙期 年6回、月80時間、年720時間）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 115日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（会社カレンダーによる *年末年始 *GW *夏期 *月1回土曜日出勤。但し、祝日がある週の土曜日は出勤日となる場合あり。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 月総労働時間は165時間です。(1)のみでは165時間に満たないため別に月4時間の勤務が必要となります。(教育時間)
※求人に関する特記事項欄参照
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり / 特記: 社内規定あり
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒602-8176
- 【所在地】
- 京都府京都市上京区下立売通智恵光院西入ル下丸屋町505番地
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 食品・医薬品業界の省力省人化機械の設計・製造・販売 インスタントラーメンのスープ袋やお菓子に添付されている乾燥剤など小さな袋を自動投入する「小袋自動投入機」を手がける当社。
- 【会社の特長】
- 業務効率化・生産性向上を実現し、食品・医薬品業界のお客様から厚い信頼を寄せられています。世界でいち早く販売した実績を誇る世界的なパイオニア企業です。
- 【代表者名】
- 取締役社長 高田 雅之
- 【創業】
- 昭和60年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 56人 / 就業場所: 42人 / （うち 女性 10人、パート 11人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒602-8176
- 【選考場所住所】
- 京都府京都市上京区下立売通智恵光院西入ル下丸屋町505番地
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄