正社員
常勤職員(看護師)
- 会社名
- 独立行政法人 国立高等専門学校機構 熊本高等専門学校
- 勤務地
- 熊本県合志市
- 給与
- 月給 263,400円 ~ 338,700円
受付日: 2026-07-23 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
(主な業務内容)
学生及び教職員の健康管理業務 学生健康診断の計画・実施補助 保健指導及び健康相談対応 学生の健康情報管理・事後指導 救急処置及び応急処置の実施 感染症予防・環境衛生教育 メンタルヘルス支援関係者との連絡調整 学校医等との連絡調整業務 災害共済給付及び保健管理業務 その他学生支援及び学生課業務 (変更の範囲:学校の定める業務)
応募資格
- 【年齢】
- 62歳以下（定年年齢63歳を上限とするため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 学校保健、産業保健又は医療機関等における実務経験があれば尚可
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 看護師
あれば尚可: 保健師 - 【必要なPCスキル】
- Word、Excel、電子メール及びMicrosoft Teams等の基本的な操作ができる者
- 【郵便番号】
- 〒861-1102
- 【住所】
- 熊本県合志市須屋2659-2
- 【最寄り駅】
- 熊本電鉄電車熊本高専前駅から 徒歩2分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋内外原則禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 月給 263,400円 ~ 338,700円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 263,400円 ~ 338,700円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 263,400円~338,700円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 150,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *基本給は職歴により規則に基づいて決定する。
*通勤手当の支給の可否及び金額は国立高専機構規則による。
*その他手当の支給の可否及び金額は国立高専機構規則による。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月17日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜2,700円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.42ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律63歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時00分
- 【休憩時間】
- 45分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間 36協定特別条項あり（健康診断、高専大会及び危機管理等への対応）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 124日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（その他校長が特に指定する日 ※年次有給有給休暇については国立高専規則により付与します。）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 休日は、原則として土・日・祝日及び年末年始です。ただし、本校は1年単位の変形労働時間制を採用しているため、休日が勤務日となることがあります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒861-1102
- 【所在地】
- 熊本県合志市須屋2659-2
- 【産業分類】
- 教育，学習支援業
- 【事業内容】
- 高等教育機関
- 【会社の特長】
- 国内外の技術分野において、指導者となり得る実践的技術者の育成
- 【代表者名】
- 校長 林 健司
- 【創業】
- 昭和37年
- 【資本金】
- 2,789億9,897万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 5,848人 / 就業場所: 143人 / （うち 女性 40人、パート 15人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒861-1102
- 【選考場所住所】
- 熊本県合志市須屋2659-2
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄