正社員
有料老人ホーム/介護職
- 会社名
- 株式会社 千広 有料老人ホーム 大瑠璃
- 勤務地
- 熊本県熊本市東区
- 給与
- 月給 183,000円 ~ 230,000円
受付日: 2026-02-05 有効期限: 2026-04-30
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢を上限とした年齢制限）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: ホームヘルパー2級
必須: 介護職員初任者研修修了者
必須: 介護職員実務者研修修了者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒862-0961
- 【住所】
- 熊本県熊本市東区画図東1丁目11番15号
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（法人内事業所間での異動の可能性 あり）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外にて喫煙
その他
- 【特記事項】
- 鳥ヶ江バス停から徒歩2分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 183,000円 ~ 230,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 183,000円 ~ 230,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.4日） 135,000円~175,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職務手当 45,000円
資格手当 3,000円〜10,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 8,500円
- 【その他の手当等付記事項】
- *夜勤手当:5,000~6,000円/回 *扶養手当:5,000~25,000円 *就労継続手当:1,500~30,000円
(1年経過後より支給)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,500円以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
(2)7時00分~16時00分
(3)11時00分~20時00分
又は 7時 00分 ~ 20時 00分 の間の8時間 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 108日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフトによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- シフト制 夜勤勤務は17:00~翌9:00(13.5時間)
休憩時間(150分)
*日勤のみ希望の方もご相談下さい。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【利用可能な託児施設】
- あり / 特記: 企業主導型保育園あり(19名定員)
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒862-0961
- 【所在地】
- 熊本県熊本市東区画図東1丁目11番15号
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 入居者様に安心安全な終の棲家として選ばれる施設となる様最高のサービス提供を目指し職員の研修等にも力を入れ医療・介護の知識・技術の向上に努め、ご家族・職員にもご満足頂いております。
- 【会社の特長】
- 『誠実な経営、お客様の満足を追求、全社員の幸福を追求、地域社会の発展』の理念のもと、これからの医療・福祉・介護事業の熊本のリーディングカンパニーを目指しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 廣瀬 修
- 【創業】
- 平成15年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 230人 / 就業場所: 15人 / （うち 女性 11人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒862-0961
- 【選考場所住所】
- 熊本県熊本市東区画図東1丁目11番15号
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄