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正社員

介護職【入所担当】/正職員

会社名
医療法人社団 三喜会 ライフプラザ新緑
勤務地
神奈川県横浜市緑区
給与
月給 224,400円 ~ 259,640円
受付日: 2026-10-07 有効期限: 2026-12-31
医療法人社団 三喜会 ライフプラザ新緑 - 求人バナー

仕事内容

在宅復帰を支援する介護老人保健施設での利用者様の生活支援
・入浴介助
・食事介助
・排泄介助
・レクリエーション
・記録、事務処理(保険請求事務ではありません)
・各会議出席、委員会出席
・日当直、早番、遅番
【変更の範囲】当施設業務全般

応募資格

【年齢】
18歳〜64歳(労基法により18歳未満の深夜労働の/定年64歳のため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
必須: 介護業務経験
【必要な免許・資格】
必須: 介護福祉士
必須: 介護職員実務者研修修了者
必須: 介護職員初任者研修修了者
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 あれば尚可
【必要なPCスキル】
簡単なワード、エクセル
【郵便番号】
〒226-0026
【住所】
神奈川県横浜市緑区長津田町5708
【最寄り駅】
東急田園都市線 すずかけ台駅から 徒歩15分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(法人内事業所)

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 224,400円 ~ 259,640円
【支給額(a+b+c)】
月額 224,400円 ~ 259,640円
【基本給(a)】
月額(月平均21.0日) 155,000円~200,340円
【定額的に支払われる手当(b)】
基準調整手当 25,000円
住宅(固定)手当 10,000円
BU加算手当 10,300円
特定加算手当 7,000円〜14,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【その他の手当等付記事項】
処遇調整手当 17,100円~0円(上記a+bが最低賃金を下回る場合、当手当で調整支給)
当直手当 7,200円/回(月4~5回程度)
日直手当 2,000円/回(月1~3回程度)
早番手当 1,000円/回(月1~4回程度)

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月16日

昇給・賞与

【昇給】
あり 2,300円〜4,200円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計4.10ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)9時00分~17時30分
(2)7時00分~15時00分
(3)17時00分~9時30分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均10時間 36協定特別条項あり(臨時対応の場合、年6回、1ヶ月80時間、1年720時間まで延長することができる)

休日・休暇

【年間休日数】
113日
【休日】
他
【週休二日制】
その他(シフト制による4週8休 年末年始休暇5日間 夏季休暇4日間)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
(1)(2)は休憩60分
(3)は休憩120分

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【利用可能な託児施設】
あり / 特記: 詳細はお問い合わせ下さい。
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【外国人雇用実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒226-0026
【所在地】
神奈川県横浜市緑区長津田町5708
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
病状が安定し、入院治療をする必要のない高齢者の方々を対象に、看護、介護、リハビリテーションを中心としたケアを行い、家庭復帰を目指す施設です。
【会社の特長】
鶴巻温泉病院(秦野市546床)、横浜新緑総合病院(横浜市緑区236床)を中心に、訪問看護ステーション、グループホーム等を運営する法人です。
【代表者名】
理事長 鈴木 龍太
【創業】
昭和54年
【資本金】
1億8,600万円
【従業員数】
企業全体: 1,882人 / 就業場所: 101人 / (うち 女性 64人、パート 25人)

選考・応募

【採用人数】
2人
【募集理由】
欠員補充
【選考方法】
面接(予定1回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒226-0026
【選考場所住所】
神奈川県横浜市緑区長津田町5708
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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