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正社員

事業を牽引するプロジェクトマネージャー(社内幹部候補)

会社名
株式会社 タスクフォース
勤務地
神奈川県横浜市港北区
給与
月給 400,000円 ~ 700,000円
受付日: 2026-06-10 有効期限: 2026-08-31
株式会社 タスクフォース - 求人バナー

仕事内容

当社の中核人材として、顧客との関係構築から事業推進、組織づくり、人材育成まで幅広く担っていただきます。
◆担当プロジェクトおよび事業の売上・利益管理
◆既存顧客との関係強化および新規案件の創出
◆顧客課題の把握とソリューション提案
◆プロジェクト計画の立案・推進・進捗管理
◆メンバーの育成、評価、マネジメント
◆組織体制や業務プロセスの構築・改善
◆将来的な事業戦略の立案および実行
変更範囲:当社の定める業務

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年が60歳のため)
【学歴】
高等学校専攻科以上
【必要な経験等】
必須: ・プロジェクトマネージャーとしてのマネジメント経験 ・システムエンジニアとしての開発経験
【郵便番号】
〒222-0033
【住所】
神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR新横浜ビル5階
【最寄り駅】
JR横浜線 新横浜駅から 徒歩5分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
不可
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(喫煙室設置): 事務所内には喫煙室はありませんので、館内の喫煙所をご利用ください。

その他

【特記事項】
・本社 ・在宅 ※業務により顧客先で仕事を行う場合あり
【賃金形態と金額】
月給 400,000円 ~ 700,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 400,000円 ~ 700,000円
【基本給(a)】
月額(月平均20.1日) 324,547円~567,958円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
あり(75,453円〜132,042円)

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【固定残業代に関する特記事項】
固定残業代は残業の有無に関わらず30時間分を支給。超過分は別途支給。時間数は固定残業代の積算根拠となるもので、実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
【その他の手当等付記事項】
住宅手当、家族手当、資格取得手当、深夜手当、通勤手 当

支払い

【賃金締切日】
毎月15日
【賃金支払日】
当月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 4,000円〜20,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
フレックスタイム制
【就業時間】
(1)9時00分~18時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均16時間 36協定特別条項あり(納期逼迫など、通常業務に加え業務量の大幅な増加が見込まれる場合。)

休日・休暇

【年間休日数】
123日
【休日】
土 / 日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
毎週(年末年始、夏季休暇、慶弔)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
(1)は標準時間 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイムは、コアタイムと指定休憩時間を除く24時間 指定休憩時間:12:00~13:00

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【退職金共済】
加入
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒222-0033
【所在地】
神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR新横浜ビル5階
【産業分類】
情報通信業
【事業内容】
ソフトウェア開発(オ一プン系・Web系)
生産管埋システムや設備管理システムなど
【会社の特長】
製作するソフ卜ウェアの品質を向上させるためにプロジェクトの適確な管理と、働きやすい環境作りにカを入れています。「やるときはやる」という社風で、メリハリのある職場です。
【代表者名】
代表取締役 山田 昌人
【創業】
平成元年
【資本金】
2,000万円
【従業員数】
企業全体: 53人 / 就業場所: 52人 / (うち 女性 12人、パート 1人)

選考・応募

【採用人数】
2人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒222-0033
【選考場所住所】
神奈川県横浜市港北区新横浜2-13-13 TPR新横浜ビル5階
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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