正社員
サッシ図面設計
- 会社名
- 株式会社 東横ビル建材
- 勤務地
- 神奈川県川崎市高津区
- 給与
- 月給 295,000円 ~ 590,000円
受付日: 2026-10-15 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
弊社は建設業界の一業種、金属建具工事業(サッシ・玄関ドア等)です。
*仕事内容は建具の設計・監理です。
*スキルとしては建具(スチール・ステンレス)の設計図が読める 事、現場で設計図の打合せができる事になります。
*AUTO CADが使えるとさらに歓迎です。
建具業の経験者は優遇いたしますが、建設の現場監督の経験者等 でも歓迎です。
[変更範囲:会社の定める全ての業務]
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢が65歳の為）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 金属製建具の知識があること。
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- パソコン(Word・Excel表計算)
- 【郵便番号】
- 〒213-0021
- 【住所】
- 神奈川県川崎市高津区千年新町29-2
- 【最寄り駅】
- JR南武線・武蔵新城駅から 徒歩8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 1階に喫煙室完備 喫煙室でのみ喫煙可
- 【賃金形態と金額】
- 月給 295,000円 ~ 590,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 295,000円 ~ 590,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均22.0日） 200,000円~400,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職務手当 50,000円〜100,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（45,000円〜90,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当(固定残業手当)は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、23時間を超える時間外労働は追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- 資格手当:10,000円~50,000円
住宅手当:10,000円~30,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.00%〜10.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
(2)9時00分~15時00分 - 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 101日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（*会社カレンダーによる(隔週土曜日休み) ・年末年始休暇 ・夏季休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (2)は土曜日 休憩60分
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形 / 労災上乗保険
- 【退職金制度】
- あり（勤続2年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒213-0021
- 【所在地】
- 神奈川県川崎市高津区千年新町29-2
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 金属製建具工業
- 【会社の特長】
- 各部門に卓越した専門知識を有し、機動力ある少数精鋭の会社です。優れた技術的ノウハウと営業力に安住することなく、常に革新の心を持ちつづけ、安定した業績を達成しています。
- 【代表者名】
- 社長 大熊 勇一
- 【創業】
- 昭和53年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 15人 / 就業場所: 15人 / （うち 女性 2人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒213-0021
- 【選考場所住所】
- 神奈川県川崎市高津区千年新町29-2
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄